Michelin participa do “Dia de Mover”

Maior ação corporativa de letramento racial promovida no país.

Evento virtual reunirá, em 23 de novembro(terça-feira), colaboradores da Michelin e de outras 46 empresas do Movimento pela Equidade Racial (Mover) para uma reflexão sobre as desigualdades na sociedade e no mercado de trabalho

No dia 23 de novembro, (terça-feira) colaboradores das unidades da Michelin em todo o país fazem uma pausa em suas atividades de rotina durante 1 hora para falar sobre racismo estrutural e sobre a importância do engajamento de todos no combate à desigualdade racial na sociedade e no mercado de trabalho. O evento, chamado “Dia de Mover”, celebra um ano do compromisso público assumido pelo Movimento pela Equidade Racial (Mover), do qual a Michelin é uma das 47 signatárias, e está em alinhamento com um de seus pilares de atuação: o de conscientização.

A iniciativa envolve a realização de uma live com rodas de conversa, vídeos, entrevistas e participação de personalidades reconhecidas na luta pela igualdade racial, como Luana Génot, diretora executiva do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR); Grabriela Augusto, diretora da Transcendemos; e Helen Pedroso, diretora de Relações Institucionais da Rede Brasil do Pacto Global da ONU.

A iniciativa faz parte do conjunto de ações da Michelin na América do Sul, que visam promover uma cultura, cada vez mais, diversa e inclusiva. Como signatária do MOVER, a empresa reforçou seu compromisso público como agente de transformação da sociedade e do mercado de trabalho, somando forças com outras 46 empresas para evoluir coletivamente em uma jornada antirracista.

— Queremos garantir um futuro diferente. A sociedade só se transforma quando todos se movem e nós, na Michelin, estamos em movimento, construindo a mudança, em direção a um lugar de respeito e conquistas para todas as pessoas — afirma Feliciano Almeida, CEO a Michelin América do Sul.

Perfil — O Mover e suas 47 associadas pautam sua atuação, ações e investimentos em três pilares: Liderança, Conscientização, Emprego e Capacitação. Entre as principais metas do grupo, está a geração de 10 mil novas posições para pessoas negras em cargos de liderança até 2030, por meio de uma série de ações internas nas empresas, que incluem processos mais inclusivos de recrutamento e seleção e de aceleração de carreira.

Outra meta é gerar oportunidade para três milhões de pessoas negras, por meio de editais de bolsas de estudo, mentorias, conexão com mercado de trabalho e apoio a entidades negras com foco em educação, empregabilidade e empreendedorismo. O Mover pretende ainda ser uma plataforma de apoio na conscientização da população em geral quanto ao racismo, por meio de patrocínio de conteúdos audiovisuais e comunicação em mídias e pontos de venda, entre outras ações. O investimento previsto para a realização das iniciativas do Mover nos primeiros três anos é de R$ 45 milhões.

O Mover é formado pelas empresas Alcoa, Aliansce Sonae, Ambev, Americanas, Arcos Dorados-McDonald’s, Atento, Bain & Company, BRF, Cargill, Coca-Cola Brasil, Colgate-Palmolive, CSN, Danone, Descomplica, DHL Supply Chain, Diageo, Disney, EF, General Mills, Gerdau, GPA, Grupo Carrefour Brasil, Heineken, JBS, Kellogg, Klabin, Kraft Heinz, L’Oréal Brasil, Lojas Renner, Magalu, Manserv, Marfrig, MARS, Michelin, Mondelëz International, Moove, Nestlé, PepsiCo, Petz, RD - Raia Drogasil, Sodexo, Tenda Atacado, UnitedHealth Group Brasil, Vale, Via, XP Inc. e 3M. | www.somos mover.org.