A importância da demissão humanizada nas empresas

Recentemente, uma demissão em massa nos EUA, estarreceu o mundo corporativo. Por meio de uma vídeo chamada, o CEO de uma empresa de hipotecas norte-americana, avisou a quase 900 colaboradores que eles estavam demitidos. A abordagem gerou inúmeras críticas tanto de profissionais de RH, como dos ex-colaboradores.

Como especialista em direito devemos entender que o momento de dispensa de um colaborador costuma ser delicado e desafiador para a empresa. Por essas razões, dentre tantas outras, é essencial que o processo de desligamento seja realizado através de uma demissão humanizada, que traz, inclusive, benefícios para ambos. É o que muitos têm denominado de offboarding.

O offboarding é tudo que envolve o processo de desligamento de um colaborador, seja por decisão da empresa ou por opção do próprio funcionário. Segundo pesquisas da Sales Benchmark Index (SBI), profissionais de RH passam oito vezes mais tempo estruturando o processo de admissão do que o de desligamento. Já dados da Aberdeen Strategy & Research revelam que apenas 29% das empresas entrevistadas possuíam um offboarding estruturado, mostrando que existe uma oportunidade sendo desperdiçada.

Ao implementar o offboarding, você reduz a probabilidade de conflitos com o ex-colaborador, seja com demandas judiciais ou outras atitudes vingativas contra a empresa. Ele se bem estruturado melhora a imagem da organização no mercado e retêm novos talentos, juntamente com o uso de outra metodologia, a outplacement. Outplacement

Essa metodologia visa instruir e capacitar os colaboradores que foram demitidos da empresa para que possam ser realocados profissionalmente no mercado. Isso facilita a reinserção do profissional no mercado e diminui os impactos que o desligamento causa na organização.

Para o colaborador, os benefícios desse processo são diversos. O outplacement é uma forma de apoio emocional e melhora de sua auto-estima, além de poder contribuir para com o aumento do networking.

Reforço ainda que as startups possuem inúmeras vantagens em adotar essa metodologia. Não é à toa que, conforme relatório da Verified Market Research, a movimentação do mercado global de serviços de outplacement deve chegar a US$ 2,37 bilhões até 2025.

Cuidados jurídicos na dispensa — Aconselho que os empregadores tomem todos os cuidados necessários, como se certificar de todos os pagamentos que devem ser realizados ao colaborador. No caso dos empregados CLT, por exemplo, é necessário verificar todos os benefícios e as verbas rescisórias a que eles têm direito. Além disso, é importante que os pontos altos da conversa com o funcionário sejam documentados, preservando a segurança jurídica da instituição.

. Por: Lorena Muniz e Castro Lage, advogada Co-fundadora do escritório de advocacia Lage & Oliveira, atuando com Direito para Startups e Empresas de Base Tecnológica. Mestra em Direito pela Faculdade de Direito Milton Campos, especialista em Direito Civil Aplicado pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, pós-graduanda em Educação Contemporânea e Docência pela Faculdade Arnaldo, bacharela em Direito pelo Centro Universitário Newton Paiva. Coordenadora e professora na Pós-graduação em Direito e Tecnologia da Faculdade Arnaldo e no GEDIE - Grupo de Estudos em Direito na Inovação e no Empreendedorismo do Insepe. Professora na Pós-graduação em Direito e Inteligência Artificial da Skema Business School, no SENAC no MBA em Inovação e Competitividade e na graduação em Direito pela Faculdade Arnaldo. É Diretora e Membro da Comissão de Direito para Startups da OAB/MG e Membro da AB2L – Associação Brasileira de Lawtechs e Legaltechs. | Lage & Oliveira Sociedade de Advogados — Fundada pelos advogados Lorena Lage e Robert Oliveira, o escritório atua como preventivo jurídico, realizando uma imersão em todos os detalhes da empresa, para trabalhar de dentro para fora a estruturação de negócios inovadores.

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