Kimberly-Clark amplia sua agenda e reforça ações de diversidade racial

Em 2021, o pilar de raças da companhia foi fortalecido pelo programa Black Talent e pela integração à Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.

A Kimberly-Clark, multinacional norte-americana de produtos de higiene pessoal, acredita ser essencial contribuir para a construção de um ambiente de trabalho onde cada um possa ser quem verdadeiramente é, e seja valorizado por isso, e impulsionar o desenvolvimento de uma sociedade mais justa e com oportunidade para todos. Desde 2019, a companhia busca aprofundar suas iniciativas de inclusão e diversidade através de comitês multifuncionais, focados em cinco pilares de diversidade: LGBTQIA+, gênero, raça, PCD e gerações. Desde então, a Kimberly-Clark vem desenvolvendo uma jornada para ampliação e reforço de cada um desses pilares. Em 2021, a companhia deu mais um passo nessa trajetória e através da área de Recrutamento e Seleção, desenvolveu o programa Black Talent, que proativamente mapeia profissionais negros para os cargos de liderança da Kimberly-Clark, além do compromisso de incluir profissionais negros em todas as apresentações de candidatos para posições abertas na companhia. Ainda ampliando os esforços para reforçar a diversidade racial no ambiente corporativo e em toda a sua cadeia de valor, a Kimberly-Clark passou a ser signatária da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.

Representando mais de 800 mil pessoas e tendo um alcance global, a Iniciativa reúne empresas e instituições comprometidas com a inclusão étnico-racial, focando em programas perenes e com objetivos e metas institucionalizados. As signatárias precisam se comprometer com os 10 compromissos pela igualdade racial. Os objetivos são assumidos pela presidência e pelos executivos e se relacionam a ações que criem oportunidades iguais de trabalho e renda. Além da recente assinatura do compromisso, a Kimberly-Clark vem atuando em diversas ações e atividades educativas que envolvem colaboradores do Brasil, desde a liderança executiva até os times de campo, como a área de merchandising, que interage diretamente com o consumidor. Também são previstas medidas educativas e de sensibilização. Nos últimos dois anos, foram realizadas dezenas de encontros de diversidade entre os colaboradores, além de treinamentos e rodas de conversa com consultorias e especialistas em cada um dos pilares.

O diretor de Recursos Humanos da Kimberly-Clark, Felipe Balbino, reforça a importância de criar vínculos com instituições de renome e que fomentem discussões relevantes em conjunto com ações concretas para garantir o cumprimento de direitos e a igualdade de oportunidades para todos. —O programa Black Talent é mais um passo nessa jornada que a companhia vem trilhando em inclusão e diversidade. Nosso objetivo é aprofundar cada vez mais as conversas sobre o tema, promover iniciativas que reforcem a diversidade e construir um ambiente em que todos os nossos colaboradores possam se sentir inspirados a serem quem são —reforça Balbino.

A companhia criou uma cartilha, que compartilha informações, termos e dicas importantes com os colaboradores sobre as diferentes frentes da jornada de inclusão e diversidade, por uma sociedade mais justa. No pilar raças, a empresa tem programas globais, como o Black Academy, pensados para o desenvolvimento de líderes negros. Para complementar os investimentos em estratégias e aumentar a contratação de profissionais diversos, a companhia também lançou o Programa de Estágio 2022, destinado à contratação de profissionais diversos, incluindo negros, PCDs e vulnerabilidade social. —O pilar de raças vem buscando por iniciativas que contribuam para um mundo mais justo e com oportunidades iguais para todos. O ano de 2021 foi mais um passo nessa jornada, com programas e ações que refletem como o tema tem sido uma prioridade para toda companhia e nossas lideranças —destaca Fabio Magalhães, diretor Jurídico e sponsor do pilar de raças na Kimberly-Clark.