Johnson Controls recebe nota máxima no Índice de Igualdade Corporativa 2022

Da Human Rights Campaign Foundation. Pesquisa de referência mede políticas e práticas relacionadas à igualdade no local de trabalho LGBTQ+

A Johnson Controls (NYSE: JCI), especializada em edificações inteligentes, saudáveis e sustentáveis, acaba de receber sua primeira pontuação 100 no Índice de Igualdade Corporativa 2022 da Human Rights Campaign Foundation, principal pesquisa de referência que mede políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade no local de trabalho LGBTQ+. A companhia se junta ao grupo de mais de 840 grandes empresas dos EUA que também ganharam nota máxima este ano.

— Estamos orgulhosos de ter obtido esta pontuação máxima da Human Rights Campaign Foundation e continuaremos a garantir que nossos funcionários LGBTQ+ tenham os recursos e o apoio necessários na Johnson Controls —disse Marlon Sullivan, vice-presidente executivo e diretor de Recursos Humanos. —Igualdade na força de trabalho é mais do que garantir que nossos funcionários e suas famílias tenham excelentes benefícios para a saúde. Na Johnson Controls, nós batalhamos para criar uma cultura inclusiva em que cada um de nossos 100 mil funcionários se sinta engajado e valorizado—.

A Johnson Controls atendeu todos os critérios do CEI (Corporate Equality Index - Índice de Igualdade Corporativa) para obter uma pontuação de 100% e a nomeação como um dos Melhores Lugares para Trabalhar pela Igualdade LGBTQ+. O CEI classifica os empregadores que fornecem proteção crucial para mais de 20 milhões de trabalhadores americanos e mais 18 milhões no exterior, usando critérios detalhados que estão sob quatro pilares centrais: .Políticas de não discriminação em todas as entidades empresariais; Benefícios equitativos para os trabalhadores LGBTQ+ e suas famílias; Apoio a uma cultura inclusiva; Responsabilidade social corporativa.

—Parabéns à Johnson Controls por alcançar o título de ‘melhores lugares para trabalhar pela igualdade LGBTQ+’ e por promover a inclusão no local de trabalho”, disse Jay Brown, Vice-presidente Sênior de Programas, Pesquisa e Treinamento da Human Rights Campaign. “Quando a Human Rights Campaign Foundation criou o Índice de Igualdade Corporativa 20 anos atrás, nosso sonho era que os trabalhadores LGBTQ+ — desde a fábrica até a sede da empresa, em cidades grandes e pequenas — pudessem ter acesso às políticas e benefícios necessários para prosperar e viver a vida sendo autênticos. Estamos orgulhosos de que o Índice de Igualdade Corporativa tenha aberto o caminho para essa realidade para inúmeros trabalhadores LGBTQ+ na América e no exterior.”

A Johnson Controls acredita que a diversidade e a cultura de inclusão são essenciais para uma experiência positiva e produtiva dos funcionários e que elas conduzem os clientes a resultados superiores. A equipe de Diversidade e Inclusão trabalha com líderes de toda a empresa para que eles assumam um papel ativo na criação de uma cultura que valorize a singularidade, celebre a criatividade e promova a inovação. Em toda a empresa, a Johnson Controls também se beneficia das atividades de Grupos de Afinidade (BRGs), incluindo o BRG Johnson Controls for Equality (JC4e), que se compromete com todos os funcionários, os LBGTQ+ e os Aliados, que se dedicam a promover um ambiente de trabalho que seja inclusivo para todos os colaboradores, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.

— Queremos agradecer os líderes e os membros da nossa equipe de Diversidade e Inclusão e do BRG JC4e que ajudaram a Johnson Controls a ser reconhecida como um dos ‘melhores lugares para trabalhar pela igualdade LGBTQ+’— acrescentou Sullivan. —É inspirador fazer parceria com os nossos funcionários na criação do tipo de ambiente e cultura em que todos queremos trabalhar—. | www.hrc.org/cei.