Pesquisa: Coaching aumenta produtividade de 90% dos executivos

Diretora da Korum identifica perfil que mais procura pelo programa.

Pesquisa da psicóloga e diretora da divisão Coaching da empresa Korum Transição de Carreira, Sueli Milaré, aponta que 90% dos executivos que participaram de programa de coaching melhoraram na avaliação dos recursos relacionados com o setor produtividade. Ela conta ainda que 70% evoluíram positivamente na capacidade de relacionar-se e 80% melhoraram em relação à prontidão para mudanças.

"Vale dizer que todos indicaram, no início do programa, disponibilidade para mudar o comportamento, sendo que foi constatado, durante o coaching, que apenas 20% estavam realmente com prontidão adequada para absorver mudanças em suas organizações", conta Sueli.

Ela afirma que metade dos executivos apresentou perfil específico: ação voltada apenas ao resultado, forte ansiedade em sua obtenção e baixa competência de liderança. Já os executivos apontaram a falta de feedback e de reconhecimento por parte de seus superiores como causas dos déficits de desempenho. Segundo Sueli, "certos perfis podem ser considerados como mais prováveis de enfrentar problemas e, adicionados às condições de gerenciamento a que o executivo está submetido em seu ambiente de trabalho, poderão gerar desempenho inadequado".

Para Sueli, a indicação de coaching aos executivos, pelas empresas, deve-se, principalmente, à falta de compreensão dos superiores quanto às percepções e expectativas que o participante tem da organização. E, por outro lado, pela falta de percepção do próprio participante sobre a necessidade de adequar suas atitudes às exigências deste ambiente. Ela acredita que o coaching proporciona, além do que se estabelece como meta do programa, o aumento da autoconfiança, clareza das expectativas de desempenho e aquisição de flexibilidade.

Coaching - Processo definido em comum acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente), segundo a meta desejada pelo cliente. O coach apoia o cliente na realização de metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades. O trabalho pode abranger áreas como gestão do tempo, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, motivação, entre outras.

Korum Transição de Carreira - Empresa campineira que há quinze anos cuida da transição de carreira profissional para cargos especializados, média e alta gerência. A Korum é uma consultoria de padrão internacional em infra-estrutura, metodologia e capacitação de seus profissionais.