Siemens recebe Selo Paulista da Diversidade

Companhia foi reconhecida pelo Governo de São Paulo por adotar práticas empresariais pela igualdade de direitos e da cidadania por meio de ações estratégicas. Pablo Fava, CEO da Siemens, e Caroline Zilinski, diretora de Pessoas e Organização da Siemens, estiveram no Palácio dos Bandeirantes para a cerimônia que destacou 51 empresas. Reconhecimento pretende estimular a discussão de questões étnicas, raciais, idade, orientação sexual e identidade de gênero no ambiente de trabalho.

O propósito de contribuir para a transformação da sociedade a partir da maior conscientização no ambiente de trabalho em relação à diversidade e inclusão rendeu à Siemens o Selo Paulista da Diversidade, certificação do Governo de São Paulo. O reconhecimento chega para reforçar o programa DiverSifica da companhia, que foi criado em 2018 por iniciativa da alta gestão e da necessidade de alinhamento com os objetivos estratégicos de ESG da empresa.

As ações da Siemens ocorrem pelo menos desde 2010 com o lançamento da Fundação do Liderança Z, grupo que nasceu com o objetivo de incentivar a troca de experiências, informações e conhecimento, motivando as mulheres a se fortalecerem e encorajando umas às outras no desenvolvimento da carreira. Em 2018, o grupo foi ampliado e incorporado ao DiverSifica, com o objetivo de promover a equidade de gênero na Siemens no Brasil.

A iniciativa reforça a missão da Siemens de promover equipes diversificadas e estrategicamente mais inovadoras. Dentro da estrutura Degree, um acrônimo, em inglês, para as palavras descarbonização, ética, governança, eficiência de recursos, equidade e empregabilidade, a companhia quer fortalecer a diversidade, a inclusão e o desenvolvimento comunitário para criar senso de pertencimento. No Degree, os termos Equity (Equidade) e Employability (Empregabilidade) são os campos de mais alta prioridade para as políticas voltadas para pessoas, dentro e fora da empresa.

A cerimônia ocorreu no Palácio dos Bandeirantes, sede do Governo de São Paulo, no dia 28 de março (segunda-feira). A Siemens foi uma das 51 empresas agraciadas com a placa, que foi entregue pelo governador João Doria a Pablo Fava, CEO da Siemens. Também estiveram no local Caroline Zilinski, diretora de Pessoas e Organização da Siemens, Adriana Lima e Fernando Yonamine, integrantes do DiverSifica. A partir de agora, a companhia faz parte de um grupo que segue investindo em uma cultura de pertencimento, abraçando as diferenças e estimulando o diálogo aberto e honesto entre todos.

Nesta edição, as organizações receberam o certificado na categoria Adesão, na qual se enquadram empresas que tenham um plano de trabalho que expresse sua política de diversidade, em fase de estudo, desenvolvimento, implementação e avaliação. O selo tem validade de 24 meses e pode ser renovado.

Pablo Fava, CEO da Siemens

A conquista é motivo de alegria para todos os colaboradores Siemens. Pablo Fava lembrou da escritora Maya Angelou (1924-2014), que dizia que se você vive tentando ser normal, nunca saberá quão incrível você pode ser, reforçando a importância do tema hoje em dia para a construção de sociedades mais fortes a partir das competências individuais. —Parabéns a todos os colegas por esta conquista, especialmente ao time DiverSifica— diz Fava.

O Selo Paulista de Diversidade reconhece boas práticas de promoção e valorização da diversidade de gênero, raça, orientação sexual, imigrantes ou em situação de refúgio, idosos, deficientes, portadores de HIV/Aids, entre outros grupos.

—O Selo Paulista da Diversidade confere um sentimento de dignidade a todas as empresas e pessoas que vieram até aqui para receber esse prêmio. Que sirva de referência para que outras empresas adotem essa mesma conduta no estado e no país —diz Doria.

São analisadas as seguintes ações para a certificação:

Gestão estratégica da diversidade quais ações são executadas para o público minoritário, se são mensurados indicadores, se as políticas de inclusão são comunicadas pela organização aos seus colaboradores e como isso é feito;

Gestão de pessoas se a organização pretende promover ações de diversidade em seu recrutamento ou seleção, treinamento e capacitação, acompanhamento de carreiras, gestão de benefícios ou até mesmo desligamentos;

Gestão de negócios e inovação são analisadas formas de atendimento ao público e acompanhamento de sua cadeia de valor, se a diversidade e inclusão se estendem a seus fornecedores e colaboradores terceirizados, se a organização apoia ações externas e organizações sociais, como isso é feito e como é a comunicação da organização, se as ações que remetem ao tema estão presentes na sua comunicação, seja ela interna ou publicidade externa.