Peers Consulting é eleita uma das empresas incríveis para trabalhar

FEEx, Great Place To Work e Glassdoor ressaltam as boas práticas corporativas da Peers.

Consultoria especializada em negócios e tecnologia, Peers Consulting vem ganhando destaque entre as principais pesquisas do mercado no quesito lugares incríveis para trabalhar. Os levantamentos apontam empresas bem avaliadas pelos seus colaboradores em critérios de reconhecimento, relações interpessoais, processos, liderança, comunicação interna, educação corporativa, credibilidade, cultura e valores, oportunidade de carreira, entre outros.

Entre os termômetros do mercado, há a Great Places to Work (GPTW), pesquisa de renomada consultoria global que busca certificar as empresas com as melhores práticas. Em sua primeira participação na GPTW, a Peers Consulting já conquistou a certificação do GPTW e está concorrendo no Ranking em 2 categorias previstas para 2022: Mulher e Nacional Médio Porte.

Em 2021, a Fundação Instituto de Administração (FIA), em parceria com o UOL, realizou a pesquisa FIA Employee Experience (FEEx), com mais de 180 mil trabalhadores brasileiros, para o Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar. O levantamento analisa as experiências de colaboradores com seus ambientes de trabalho, líderes e práticas de gestão de pessoas das organizações brasileiras. Em sua segunda participação, a Peers continua ganhando espaço no ranking de Lugares Incríveis para Trabalhar e um resultado acima da média de outras empresas, conforme relatório final apresentado pela FIA.

No Glassdoor, plataforma americana que consolida avaliações de empresas realizadas pelos atuais e ex-funcionários, a Peers, ao ser comparada com mais de 30 consultorias, aparece com destaque em primeiro lugar entre as avaliações voluntárias dos perfis.

Segundo Marcelo Shiramizu, Managing director e líder de Gente, Cultura & Capacitação da Peers Consulting, apresentar resultados significativos em três pesquisas sobre o ambiente de trabalho é uma oportunidade muito importante para refletir tanto sobre as ações realizadas, quanto a percepção dos colaboradores em relação ao clima da Peers. —Nos pontos em que já estávamos indo bem, buscamos ainda mais estruturação. Além disso, focamos nossa atenção nos pontos em que precisávamos melhorar. Desde então, decidimos agir por meio de várias ações internas: estendemos nosso benefício de reembolso às práticas esportivas para incluir também outras atividades de bem-estar e desenvolvimento pessoal, oferecemos um programa de check-up nutricional, dois Summits sobre Bem-estar e Felicidade Profissional e o programa Persona Peers, uma iniciativa de autoconhecimento para melhorar a felicidade profissional e alavancar o potencial dos colaboradores —explica.

A consultoria completa dez anos em 2022 e irá promover a estruturação do ESG, ampliação dos canais e plataformas de treinamento, evolução do sistema de avaliação, carreira Y, ações de melhoria da qualidade de vida, estruturação do programa de cultura, evolução do processo de recrutamento e seleção e integração. —Continuaremos batalhando para reforçar nossos pontos fortes e trazer melhorias necessárias. Nosso objetivo é fazer com que a Peers seja cada vez mais um lugar incrível para se trabalhar— afirma Shiramizu.