Radix permanece invicta

E se mantém no pódio das Melhores Empresas para se Trabalhar no Rio de Janeiro. Campeã do ranking do GPTW estadual por seis vezes, empresa conquista terceiro lugar na lista e destaca programas de inclusão, bem-estar e crescimento como seus maiores trunfos.

A multinacional de tecnologia e engenharia Radix, invicta em sua participação no ranking Great Place to Work desde a sua fundação, há 12 anos, ocupa mais uma vez lugar no pódio. A empresa que este ano está em terceiro lugar, já foi eleita a Melhor Empresa do Rio de Janeiro por seis vezes. A pesquisa é promovida anualmente pelo Great Place to Work (GPTW) em parceria com o jornal O Globo e ABRH - Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro, e contempla as melhores empresas, divididas entre grande porte, médio porte e pequeno porte. Ao dobrar de tamanho nos últimos dois anos, a empresa participa, pela primeira vez, como empresa de grande porte.

Para o CEO da empresa, João Chachamovitz, o prêmio deste ano tem um sabor diferente. —Estar entre as melhores empresas em um momento em que o mundo, os negócios e as relações estão em profundas mudanças, traz uma satisfação ainda mais especial. É uma demonstração de que o trabalho que viemos desenvolvendo é consistente e percebido pelas nossas pessoas— diz.

A empresa mudou muito desde que conquistou o primeiro lugar a primeira vez, com apenas 100 colaboradores: a Radix hoje é global, tem cinco escritórios no Brasil e nos Estados Unidos, escritórios (mesmo em modelo de trabalho ainda 100% remoto), tendo 50% da equipe com menos de um ano de empresa. —O foco continua o mesmo ao longo dos anos: as pessoas. É por isso que continuamos no ranking. A resposta é realmente investir nas pessoas, na capacitação continuada, para que todos possam crescer junto com a empresa. Uma comunicação aberta, com transparência também faz diferença: as pessoas precisam ter liberdade para expor seus pensamentos, ideias e seus pontos de vista. Fomentar a diversidade em todas as dimensões: para uma empresa de tecnologia e inovação ter pessoas diferentes, de lugares diferentes, com características diferentes, que pensem de maneira diferente, é fundamental. Por último, mas não menos importante, é ter um grupo que compartilha a mesma cultura e os mesmos valores. Ter orgulho e gostar do que faz. Saber que está contribuindo para a empresa e para o mundo —diz Chachamovitz.

Os programas de desenvolvimento das pessoas são seus principais trunfos, segundo a Diretora de Gente & Gestão, Daniella Gallo. Somente no último ano, dezenas de iniciativas foram criadas e aperfeiçoadas para cuidar da saúde mental e bem-estar da equipe, promover um ambiente igualitário e inclusivo e conectar as pessoas, que continuam trabalhando remotamente e de diversos locais do país e do mundo. Com o programa “Radix Everywhere”, a empresa formalizou o modelo flexível que não apenas aumenta a qualidade de vida de seus colaboradores, como melhora sua produtividade, dando a possibilidade ao colaborador de trabalhar de qualquer lugar do Brasil.

— Este ano também implementamos um programa de formação em tecnologia para pessoas com deficiência e de seleção e treinamento de profissionais com transtorno do espectro autista (TEA), afirmando nossa posição como empresa inclusiva— diz.