Comitê de Diversidade da Petronect celebra sucesso nas ações

Com resultado atingido na pesquisa de clima.

O Comitê se destaca por ações como divulgação de vagas inclusivas, encontros temáticos com colaboradores, palestras voltadas para o tema e distribuição interna de livros sobre diversidade.

A Petronect, empresa de tecnologia da informação que opera um dos maiores Marketplaces B2B do Brasil para o setor de Óleo e Gás, está alocando cada vez mais esforços na diversidade de sua equipe.

Com o intuito de promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, a Companhia criou em março de 2021 um Comitê de Diversidade para atuar exclusivamente com esta pauta, o que inclui a implantação de programas e ações voltados para a construção de um ambiente inclusivo. Batizado de “Diversinect”, o Comitê é formado por 6 membros de diversos cargos e áreas da empresa (com integrantes do Financeiro, Jurídico, Marketing e Recursos Humanos), e conta com uma governança clara: é comandado pela Gestora de Recursos Humanos, Wanessa Cunha, e patrocinado pelo Presidente da empresa, Marcelo Bonniard.

A Diversinect baseou suas metas desse ano em um Censo Demográfico de Diversidade e Inclusão. A partir do resultado levantado na pesquisa foi possível observar que a empresa possui uma proporcional divisão de gênero, onde 53% dos entrevistados se declararam mulher e 47% se declararam homem. Em contrapartida, a divisão de raça, cor e etnia demonstrou uma disparidade de pessoas negras, que totalizaram apenas 30% dos declarados, fato que impulsionou a adoção de vagas afirmativas na Companhia.

O Comitê tem uma extensa agenda de ações, dentre elas podemos destacar entrega de livros temáticos aos colaboradores, lives mensais voltadas para o tema diversidade e inclusão, treinamentos, pílulas de conhecimento em datas comemorativas, entre outras.

— O efeito do trabalho do Comitê já pôde ser observado no resultado da Pesquisa de Clima semestral, que ao final de 2021 tinha 80% de favorabilidade na dimensão diversidade, e cresceu para 92% no primeiro semestre de 2022, constatando a melhora da percepção dos temas equidade e diversidade e inclusão pelos colaboradores— conclui Wanessa Cunha, líder do time.

Para 2023 a Diversinect aperfeiçoará sua pesquisa de clima abordando novas dimensões, como: representatividade e aspectos culturais (políticas e práticas inclusivas, discriminação e stakeholders), e para isso contará com uma ferramenta de levantamentos semestrais. Com isso, o Comitê espera ouvir mais os colaboradores e melhorar o senso de pertencimento na empresa. | www.petronect.com.br