Dasa Empresas oferece programa de saúde mental para os colaboradores

Iniciativa usa integração de dados e já foi adotada por mais de 90 empresas que buscam ferramentas e recursos para monitorar, preservar e apoiar na recuperação do equilíbrio dos colaboradores. Ansiedade e depressão estão entre os cinco principais motivos para a procura do pronto atendimento digital.

No Brasil, segundo a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), a cada dez afastamentos do trabalho, cinco estão relacionados a questões emocionais. Mas as doenças mentais são, muitas vezes, invisíveis aos olhos dos gestores e dos profissionais de recursos humanos. Segundo Alexandre Toscano, diretor médico da Dasa Empresas, gestora de benefícios e soluções de saúde corporativa da Dasa, a maior rede de saúde integrada do Brasil, o absenteísmo por problemas de saúde é imediatamente notado. —Mas o presenteísmo sem concentração e produtividade, pode camuflar sérios problemas de saúde mental, como depressão e ansiedade—.

Dados da Dasa Empresas apontam que a queixa de transtorno de ansiedade figura entre os cinco principais motivos para consultas no pronto atendimento digital. Além disso, o Observatório de Segurança e Saúde do Trabalho indica que as doenças mentais foram a terceira maior motivação para o afastamento das atividades profissionais no Brasil e, se relacionados com os transtornos osteomusculares, os mentais podem ser considerados a segunda maior causa de afastamento no país.

Para auxiliar as empresas diante desse cenário, desde 2021, a Dasa Empresas oferece o Programa de Saúde Mental, com ferramentas e recursos para monitorar, preservar e apoiar na recuperação do equilíbrio dos trabalhadores. Mais de 90 companhias já se beneficiaram com o programa e cerca de 11.150 vidas foram impactadas. —Programas específicos identificam como está a saúde mental dos colaboradores e agem de forma preventiva. Eles incluem avaliação, predição de riscos e acompanhamento. O objetivo é acolher, tratar e fidelizar o paciente com questões mentais leves, moderadas ou graves— acrescenta Alexandre Toscano.

Outro diferencial é a integração de dados de consultas, internações, compras de medicamentos, afastamentos, atestados, dados de RH e outros. —Ao agregar inteligência médica ao processo e cruzar todos os dados é possível identificar riscos para problemas mentais dos beneficiários e tomar medidas de intervenção médica em casos mais graves, além do correto direcionamento dentro do programa —diz Toscano.

Uma vez que o colaborador entra para o Programa de Saúde Mental, ele é acompanhado por uma equipe de profissionais e segue toda uma jornada de atendimento contínuo para além das sessões de terapia, com estímulo ao autocuidado e entendimento da importância da saúde da mente.

Perfil — A Dasa Empresas é a gestora de benefícios e soluções de saúde corporativa da Dasa, maior rede de saúde integrada do Brasil. Com o propósito de oferecer mais qualidade de vida para os colaboradores das empresas e sustentabilidade aos negócios dos clientes, é uma parceira estratégica na personalização de ferramentas, tecnologias e recursos que favorecem à gestão de saúde. Além de ter um time altamente capacitado que gera insights, auxiliando as companhias em suas demandas, conta com a maior base de dados de saúde da América Latina. À frente do seu segmento, atua com foco na atenção preditiva, preventiva e customizada, por meio da interoperabilidade de dados, promovendo o cuidado unificado dos colaboradores e seus dependentes. | https://dasa.com.br/empresas