Pesquisa da Korn/Ferry indica que o mercado de mão-de-obra para novos graduados deve continuar forte

Cerca de dois em três executivos dizem que as suas empresas estão contratando novos graduados.

Los Angeles - Uma economia global e mercado de mão-de-obra incertos não estão afetando substancialmente os planos de contratação para novos graduados, segundo revelaram os resultados de uma pesquisa divulgada hoje. O último Executive Quiz (Questionário Executivo) da Korn/Ferry International (NYSE: KFY), uma importante provedora global de soluções de gerenciamento de talento, foi tabelado em junho de 2008 quando a maioria dos novos formandos universitários chega no mercado de trabalho.

Cerca de dois terços (65 por cento) dos executivos entrevistados dizem que as suas organizações estão planejando contratar graduados com diploma de bacharel ou de pós-graduação neste ano. Além disso, 65 por cento também dizem que estão contratando quer seja o mesmo número (35 por cento) ou mais (30 por cento) de novos graduados neste ano em comparação com os últimos anos. A boa notícia foi atenuada por 36 por cento de executivos que dizem que estão contratando um número menor de graduados em comparação com os últimos anos.

"Parece que os planos de contratação para os recém-formados continuam fortes apesar de uma tendência de queda no mercado de mão-de-obra em geral", disse Caroline Nahas, diretor-gerente do Sul da Califórnia para a Korn/Ferry. "Manter o fluxo de novos talentos é crítico mesmo durante uma queda na economia, pois posiciona as empresas para uma recuperação. Além disso, à medida que os Baby Boomers (geração nascida após a Segunda Guerra Mundial) continuam a se aposentar diminuindo a força de trabalho, as empresas continuam a repor os seus futuros conjuntos de talentos".

Os resultados da pesquisa também forneceram uma visão sobre como os novos graduados podem aumentar as suas chances de serem contratados. Os entrevistados citam o processo de entrevista como o elemento mais crítico na decisão de contratar, ganhando com 71 por cento dos votos, em comparação com estágio anterior ou experiência de trabalho (21 por cento), reputação da escola (cinco por cento) e referências (quatro por cento).

Durante a fase de entrevista, o erro mais comum cometido pelos candidatos é de não obterem informação prévia sobre o cargo e a empresa (59 por cento). Outros erros importantes cometidos pelos candidatos incluem se candidatarem para um cargo além das suas habilidades (18 por cento), falta de profissionalismo (12 por cento) e superenfatizarem o salário e o cargo (11 por cento).

Metodologia - O Executive Quiz da Korn/Ferry International é baseado em uma pesquisa global de executivos registrados no Executive Center online da empresa, ekornferry.com. Entrevistados de mais de 90 países, representando uma ampla variedade de indústrias e áreas funcionais, participaram do mais recente Executive Quiz realizado em junho de 2007.

Perfil da Korn/Ferry International - A Korn/Ferry International, com mais de 80 escritórios em 39 países, é a principal provedora de soluções de gerenciamento de talento. Sediada em Los Angeles, a empresa oferece uma vasta gama de soluções que ajudam os clientes a identificar, implementar, desenvolver, manter e recompensar os seus talentos. | www.kornferry.com | Por: PR Newswire