Compra e promoção inteligente da saúde, por Devon Herrick

“Com essa crescente fonte de gastos com a assistência médica, o melhor caminho é colocar em prática a teoria dos benefícios saudáveis. Espelhada nas empresas americanas é conhecida como ‘plano individual’, que tem como objetivo acumular fundos para garantir uma vida tranqüila.” Devon Herrick.

Nos EUA, cerca de US$ 13 trilhões são gastos com assistência médica, o que corresponde a três vezes mais do que a taxa de outros bens e serviços gastos no país. Em países da OECD (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico), equivale a 9% ou mais, dependendo do País.

Com essa crescente fonte de gastos com a assistência médica, empresas estão adaptando algumas soluções para aprimorar os benefícios da saúde, reduzindo custos e mantendo a qualidade de vida de seus funcionários.

O melhor caminho é colocar em prática a teoria dos benefícios saudáveis. Espelhada nas empresas americanas é conhecida como “plano individual”, que tem como objetivo acumular fundos para garantir uma vida tranqüila. E ainda, define quantos às empresas estão gastando, o que motiva os trabalhadores a consumir esses benefícios e expressar suas preferências no mercado.

Geralmente, quando os trabalhadores são jovens, por exemplo, a tendência é que eles aglomerem uma quantia de fundos com mais facilidade, o que relativamente é aproveitado para um seguro de vida. Já quando ficam mais velhos o estado de saúde se agrava e as necessidades médicas aumentam, o que dependem com mais freqüência de um auxílio médico.

Conseqüentemente, se a aposentadoria se antecipa, o balanço acumula, compensando todos os custos que foram economizados ao longo do tempo por ele, e não pela empresa. São chamados de “sábios consumidores”.

Mas, o que é importante para alguns, para outros nem tanto. Por exemplo, um jovem (especificamente homem) em muitos casos eles se importam tão pouco com esses recursos que estão relutantes a fazer o plano mesmo quando o empregador está subsidiando 75% da despesa. Por outro lado, os antigos já valorizam porque eles estão mais propensos a precisar de cuidados que estes fornecem.

Logo, as empresas precisam sistematizar um plano ideal que incentive os trabalhadores a desfrutar destes métodos, fazer com que eles não desperdicem recursos oferecidos pela empresa e, ainda ministrar um modo que permita que cada trabalhador encontre suas próprias necessidades como forma de compensação.

Existem diversas razões para que os empregadores estejam envolvidos com a saúde do trabalhador. Uma delas é querer mantê-los saudáveis dentro da empresa, o que diminui custos e os estimulam a produzir cada vez mais.

Em vista disso, as empresas perceberam que bem-estar é fundamental. Alguns grandes colaboradores têm tentado revitalizar esse processo construindo clínicas de saúde no local da empresa como uma forma de monitorar a saúde de seus funcionários mais de perto. Isso permite que os empregadores assegurem que os fornecedores estão se baseando na evidência da medicina: utilizando poucos testes desnecessários, poucos medicamentos caros, etc.

Existem também acordos com associações gratuitas em clubes de saúde, como forma de incentivo ao trabalhador e de melhor convívio com os colegas de trabalho, o que os incentivam a ser saudáveis, ou que já possuam uma vida agradável, a estarem presentes nos programas de qualidade de vida.

Porém, esses programas precisam mirar cuidadosamente os empregadores, isto é, atrair somente pessoas saudáveis não reduzirá os gastos totais com a saúde, pois não é do interesse da empresa contratar trabalhadores de forma que a única preocupação seja o luxo dos benefícios de saúde. Um plano de contribuição definida bem projetado alcança isso.

Perfil de Devon Herrick - Reconhecido como um dos maiores economistas de saúde dos Estados Unidos, Dr. Devon Herrick é membro sênior do National Center for Policy Analysis (NCPA) e presidente da Health Economics Roundtable na National Association for Business Economics (NABE).

Ph. D em economia política, com máster em negócios públicos com ênfase em desenvolvimento econômico, pela Universidade do Texas, é co-autor do livro Lives at Risk: Single-Payer National Health Insurance Around the World, uma das referências no mercado americano em economia e finanças para o Sistema de Saúde Global.

Com artigos publicados nas principais mídias da área de saúde, Devon Herrick concentra-se principalmente em pesquisar sobre a reforma no sistema de saúde e como a inflação na saúde afeta o mundo.