Reestruturação na área de R&S online

Durante o Conarh 2008 e a Expo ABRH, empresa líder de e-Recruitment apresenta novidades para o mercado.

Patrocinadora prata do Conarh 2008, A Elancers Corporate, empresa líder em recrutamento e seleção online no Brasil, lança durante a Expo ABRH novidades que prometem agitar o mercado de RH.

Entre os destaques, está o novo modelo de comercialização de seus produtos, iniciativa que reestrutura toda a política de comercialização adotada até então pelas empresas do setor.

Pioneira, há oito anos a Elancers oferece soluções tecnológicas em R&S 100% via web. Quando iniciou suas atividades, a empresa encontrou um mercado imaturo, no qual o uso da tecnologia na área de RH ainda não era uma prática comum. Desde então, cria e aprimora sistemas que buscam otimizar o trabalho dos profissionais de Recrutamento & Seleção e possibilitam o aumento de produtividade na área.

Atualmente, o mercado de R&S online trabalha com um modelo comercial lançado pela Elancers. Nele, as necessidades de cada cliente são dimensionadas considerando-se questões como o número de funcionários da empresa, necessidade de processos seletivos, vagas disponíveis e quantidade de usuários que utilizarão o sistema.

De acordo com Cezar Tegon, presidente da Elancers, o mercado agora consolidado exige um novo modelo comercial que realize uma venda consultiva e entenda as novas necessidades dos clientes, propondo assim a soluções adequadas a cada negócio. “Essas modificações são importantes para que possamos oferecer produtos com diferentes níveis de uso, que atenda desde a mais simples até a mais sofisticada empresa”, explica.

Com a nova política de comercialização, os clientes passam a contar com duas opções de serviços, escolhendo assim aquela que mais atenda às suas necessidades. São elas, Elancers e-Recruitment, com valor inicial de R$ 900,00 para o 1º. Usuário e os demais acessos a R$ 450,00 cada e Elancers Wizard, com valor inicial de R$ 500,00 para o 1º. Usuário e os demais acessos a R$ 350,00 cada.

Elancers e-Recruitment - essa é a ferramenta mais completa do sistema, com recursos e funcionalidades para atender do mais simples ao mais rigoroso processo de recrutamento e seleção. O sistema conta com mais de 75 filtros para atender as especificidades de cada cliente, além de realizar pesquisa na base exclusiva ou na base Elancers - mais 1.2 milhões de currículos - gerar relatórios gráficos estatísticos, realizar entrevistas online, acompanhar os candidatos fase-a-fase e gerenciar todo o processo de contratações.

Elancers Wizard - a opção foi construída sob medida para as médias e pequenas empresas que necessitam de uma solução rápida, fácil e que seja eficaz ao negócio com baixo custo. Dada a praticidade do sistema, pode ser utilizado por profissionais da área de RH ou profissionais não especialistas na atividade de recrutar e selecionar pessoas. O sistema busca candidatos, acompanha as contratações e permite a comunicação online com os candidatos.

Além dos dois produtos em que a empresa celebra contrato para utilizá-los, é possível contratar o Elancers JobPost, sistema que disponibiliza um conjunto de ferramentas e facilidades para aperfeiçoar a atividade de recrutamento e seleção. Com o Elancers JobPost as empresas anunciam suas vagas gratuitamente. Após efetivar o cadastro da vaga, o sistema faz a busca dos candidatos que atendam o perfil desejado e disparara automaticamente e-mails convite para a base Elancers. Por meio do e-mail de contato, no dia seguinte à publicação da vaga o selecionador recebe a lista dos candidatos inscritos, podendo consultá-los ou se preferir fazer pesquisas através de filtros especiais. A empresa tem acesso a cinco visualizações gratuitas de candidatos por vaga anunciada. Para novas visualizações é necessário que a empresa adquira pacotes de visualizações de currículo que variam de R$ 2,00 a R$ 1,60 por visualização. O diferencial aqui é que a empresa paga apenas pelos currículos que consulta e durante 60 dias o currículo visualizado e pago fica disponível para novas visualizações sem ônus.

Anúncios de cargos pré-formatados - Durante a Expo ABRH, a Elancers apresenta uma nova ferramenta pensada para otimizar o trabalho dos profissionais de RH. Agora, os usuários Elancers contam com mais de 70 anúncios de cargos pré-formatados, com pesquisa associada aos requisitos solicitados.

Com a novidade, as empresas não precisarão mais “pensar” no anúncio, ou seja, detalhes como descrição das atividades, qualificações, competências, conhecimentos, idiomas necessários e fluência já estão pré-definidos. Basta divulgá-los e em seguida aplicar os critérios de filtros para encontrar os candidatos ideais. *Estande da Elancers na Expo ABRH: RUA C Nº 16

Impacto da utilização de papel nos processos seletivos - Outra novidade apresentada pela Elancers no evento é o projeto Papel Zero, lançado pela empresa em 5 de junho em comemoração ao Dia Mundial do Meio Ambiente. De acordo com Cezar Tegon, presidente da Elancers, o objetivo é conscientizar seus clientes, e conseqüentemente todos os profissionais de RH, sobre o impacto da utilização de papel nos processos seletivos. “Uma empresa com 25 contratações/mês, utilizará em torno de 100 mil folhas, o que equivale a um consumo de oito árvores/mês1 e 96 árvores por ano”, exemplifica.

Segundo um levantamento realizado pela empresa, nos últimos oito anos os clientes Elancers pouparam 47.272 árvores sendo mais de 10.300 no primeiro semestre de 2008 com a utilização da ferramenta de e-Recruitment. “Em nosso estande na Expo ABRH, os visitantes serão conscientizados que além dos benefícios em produtividade gerados pela automação na atividade de contratação, a tecnologia pode ser uma importante aliada ao uso consciente de recursos naturais2 de nosso planeta. Como incentivo, não utilizaremos folders como material de divulgação e esperamos que com a implantação de nossas ferramentas tecnológicas as empresas possam dar sua contribuição para amenizar os impactos ambientais causados pelo uso desnecessário dos recursos naturais”.

Uma árvore produz em média 12 mil folhas.

Numa contratação de pequeno porte são recebidos 150 currículos, num total de 535 folhas. Contratação de médio porte, 700 CV’s recebidos e 2.500 folhas. Contratação de grande porte, 1.500 CV’s recebidos e 2.500 folhas. Contratação de estagiários, 15.000 CV’s recebidos e 53.500 folhas. Contratação de trainees, 25.000 CV’s recebidos e 89.200 folhas. *Fonte: Gestech Consultoria. Empresarial.

Perfil da Elancers - A Elancers é uma empresa brasileira, com 8 anos de atuação no mercado, líder no segmento de recrutamento e seleção online para empresas. Com mais de 7.9 milhões de currículos cadastrados em seu banco de dados, a Elancers é uma prestadora de serviço na área de tecnologia para recrutamento e seleção online na modalidade SaaS – Software as a Service.

Recentemente, a empresa recebeu o prêmio de melhor fornecedor para RH de 2008 no segmento “Sites de Recrutamento”. O prêmio promovido pela Gestão & RH Editora premiou os 100 melhores fornecedores para RH do Brasil 2008, divididos em 22 categorias. A premiação é resultado de uma pesquisa realizada, entre agosto e novembro de 2007, junto aos RH´s das “1.000 Maiores Empresas” e das “Melhores Empresas para Trabalhar”, de acordo com as revistas Exame/ Você S/A. e Época. Recebeu o prêmio Top5 RH2008 no segmento “Sites de Recrutamento” promovido pela Fênix Editora.

Comemorações à parte, nada melhor do que os números para atestar o reconhecimento da Elancers como a principal empresa em soluções de recrutamento e seleção online para empresas. No último ano, a organização teve um crescimento de 40% e conquistou mais de 90 novos clientes distribuídos por todo o Brasil, como: Abbott Laboratórios, Grupo Maggi, Uninove, Banco Indusval, Becton Dickinson – BD, BPI do Brasil, Britânia Eletrodomesticos, Burson Marsteller, Semparar, Eli Lilly do Brasil, Equifax, Eurofarma, Flytour, Gafor, Gerdau Açominas, HSBC Bank Brasil, Iharabras, Instituto Euvaldo Lodi do Paraná - IEL/FIEP, Iron Mountain, Kumon, McLane, Mondial, Mitsubishi, Carglass, CVC, Renault, SAS, Satipel, TAM, USS, Village Resorts – Breezes, Volkswagen, Yamana entre outros.

Inovações e pioneirismo - Afirmando sua posição pioneira na área de e-Recruitment, a Elancers inaugurou em 2007 uma nova sede, mas dessa vez no mundo virtual. Trata-se do prédio da Elancers no Second Life, no qual os profissionais interessados em trabalhar no mundo real ou virtual podem preencher seus cadastros e até iniciar os processos seletivos. As coordenadas do prédio da Elancers no Second Life são KGBR15 (114, 128, 23).