Resource registra média mensal de 150 vagas abertas para profissionais de TI

Cargos de analista de negócios e desenvolvedor Java e Dot Net são os mais procurados; como reflexo do mercado, empresa encontra dificuldades no recrutamento de mão-de-obra qualificada.

São Paulo– A Resource, provedora brasileira de soluções e serviços em TI, oferece em média 150 postos de trabalho por mês, a maioria para ocupar cargos de analista de negócios e desenvolvedor Java e Dot Net. “A notícia da criação de novas vagas no mercado de trabalho é sempre boa, mas nós, do setor de TI, estamos preocupados com uma possível crise. É que pesquisas do Ministério da Ciência e Tecnologia indicam que o segmento pode entrar em colapso até 2012 se, no curto prazo, não surgir uma oferta de talentos no país”, comenta Gilmar Batistela, presidente da Resource.

Carolina Martins, gerente do departamento de Recrutamento e Seleção da Resource, ratifica a informação. “Apesar da grande quantidade de vagas no mercado de TI, a falta de profissionais gabaritados para preenchê-las é preocupante”, afirma. A consultoria IDC, por exemplo, prevê a geração de mais de 600 mil empregos no mercado de TI entre 2006 e 2009 na América Latina, quase metade deles no Brasil. Atualmente, o Brasil concentra 47% dos profissionais de TI da região.

“A dificuldade para encontrar pessoal qualificado é grande. A fluência em inglês, por exemplo, ainda é a maior barreira”, revela a gerente, ressaltando que a Resource atende a empresas globais que desenvolvem softwares para o mercado mundial. Além da questão da língua estrangeira, o conhecimento técnico - principalmente em linguagem Java - e de negócio, juntamente com experiência na área e a formação acadêmica de 1ª linha são outros fatores primordiais. “Achar um profissional que reúna todos esses pré-requisitos demanda muito tempo. Ao contrário, quando se trata de recrutamento de mão-de-obra com menor nível de conhecimento ou especialização, em três ou quatro dias preenchemos a vaga”, conta Carolina.

Caça-talentos - Para resolver o desafio de encontrar o profissional ideal para cada vaga, a companhia criou a atividade de caça-talentos da Resource. Trata-se de uma ação que se vale de diversos meios de pesquisa, entre eles sites que publicam vagas e currículos, indicação de colaboradores e a base de dados da companhia, que no momento, conta com mais de 20 mil currículos cadastrados.

Carolina lembra que há pouco tempo estava em busca de um profissional com experiência em uma tecnologia específica para CRM (Customer Relationship Management). Somente após dois meses de intensa pesquisa é que encontrou o candidato. “Foi como achar uma agulha no palheiro”, descreve.

Parceria com universidades - Para tentar minimizar a falta de mão-de-obra de TI e contribuir com a formação qualificada, a Resource firmou recentemente uma parceria com a Oracle e o Centro Unisal de Americana. “Esperamos ajudar os estudantes de graduação da área de tecnologia a ingressarem no mercado de trabalho com melhor qualificação”, diz Batistela. Além de absorver recursos humanos dos cursos promovidos pela Unisal, a Resource apóia a universidade, cedendo consultores especializados para dar aulas e ministrar palestras.

Os profissionais de TI interessados em enviar seu currículo para a Resource poderão fazê-lo através do site da empresa: www.resource.com.br

Perfil da Resource - A Resource, fundado por Gilmar Batistela, atua no mercado desde 1991 e está posicionado entre as 10 maiores empresas de Outsourcing em desenvolvimento de software e os principais integradores de TI do país. Sediado em São Paulo e com filiais em Alphaville, Americana, Belo Horizonte, Porto Alegre e Miami (EUA), atua com 12 unidades de negócios: Outsourcing, Fábrica de Software, Serviços Profissionais, Business Intelligence, Oracle Service Line, Resource SiteSeeing, Resource Card Solutions, Storage Management, SOA, Quality Assurance, Contact Center e Soluções de infra-estrutura. || www.resource.com.br