Grupo Santander Brasil abre seu ‘Programa de Trainees 2009’

Ex-aluno da UFRJ já participou do programa e teve a oportunidade de atuar no exterior. Inscrições para a turma de 2009 vão até 21 de setembro no site www.ciadetalentos.com.br/gruposantanderbrasil.

Rio de Janeiro – Após participar do Programa de Trainee do Santander em 2002, o cientista da computação formado pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Luis Cláudio Oliveira Almeida, teve a oportunidade de trabalhar no exterior. “Fiquei dois meses no Chile e dois meses em Madri para implantar e desenvolver projetos de tecnologia nas áreas de Atacado do Banco”, diz Luis Cláudio.

Ele conta que essa experiência foi muito importante para sua carreira e amadurecimento pessoal porque lhe permitiu conhecer mais sobre sua profissão e ampliar seus conhecimentos sobre Tesouraria, área em que atua hoje. Além disso, Luis Cláudio acredita que o Programa de Trainee foi essencial para que pudesse passar esse período no exterior. “O preparo que recebi permitiu que eu, recém-formado na época, trabalhasse numa área que exige experiência e conhecimentos muito específicos. Sem ele, não teria tido a oportunidade de trabalhar no exterior”, afirma.

Luis Cláudio participou do processo seletivo no último ano da faculdade, aos 22 anos. Depois de realizar diversos testes on-line e presenciais, dinâmicas em grupo e entrevistas com gestores, começou na área de Tecnologia - Infra-estrutura, ajudando a implantar a plataforma de serviços usada pela rede de agências. Em seguida, trabalhou na área de Negócios auxiliando nos sistemas das regionais e agências.

Durante o período em que foi trainee, Luis Cláudio procurou conhecer outras áreas além das quais trabalhou. Foi assim que decidiu optar pela Renovação Tecnológica da Tesouraria, que na época era uma área pequena e que estava começando a se desenvolver. “Foi um desafio. Queria participar e ajudar a construir um novo departamento. Além disso, me interessava pelo negócio”, conta.

Hoje, com 28 anos, o cientista pretende continuar sua carreira no Banco e busca aperfeiçoar seus conhecimentos em negócios por meio de uma nova pós-graduação ou ainda um MBA internacional.

Inscrições abertas para a turma de trainee 2009 - O Grupo Santander Brasil, formado pelo Banco Real e o Banco Santander, abre no dia 21 de agosto as inscrições para seu Programa de Trainees 2009. Os interessados podem se inscrever pelo site www.ciadetalentos.com.br/gruposantanderbrasil até 21 de setembro.

Destinado a universitários que estejam graduados entre dezembro de 2006 e dezembro de 2008, o programa terá duração de 18 meses e permitirá que os selecionados circulem por várias áreas, como Varejo, Atacado ou áreas institucionais de grande relevância para o banco. O principal objetivo do programa é a preparação de potenciais lideranças para o futuro.

Os candidatos que concorrerão às 35 vagas do Programa de Trainees 2009 podem ser graduados em qualquer universidade nacional e em diversas áreas de atuação. É imprescindível ter inglês fluente e o espanhol é desejável.

Os trainees participarão de uma série de atividades que visam o desenvolvimento pessoal e profissional, treinamentos sobre temas técnicos e corporativos, além de sessões de acompanhamento com mentores, em reuniões individuais para o desenvolvimento da carreira. Há ainda benefícios como seguro de vida e assistências médica e odontológica, vale-refeição e vale-alimentação.

"Participar de um processo como esse é uma grande oportunidade aos novos profissionais, pois eles terão a chance de atuar em um momento histórico de integração dos bancos Santander e Real, que hoje fazem parte do Grupo Santander Brasil, uma organização com cerca de 55 mil funcionários, 8 milhões de correntistas e 500 mil clientes empresas em todo o País", afirma Fabio Barbosa, presidente do Grupo Santander Brasil.

Lilian Guimarães, diretora executiva de Recursos Humanos do Grupo Santander Brasil, ressalta ainda que "nosso objetivo, nesse momento, é construir o melhor e mais eficiente banco do Brasil e, para isso, buscamos candidatos que tenham características como flexibilidade, tenacidade, potencial de aprendizagem e iniciativa. Queremos desenvolver indivíduos com capacidade de inovação, planejamento, organização e consciência da integração dos valores humanos, ambientais e econômicos no dia-a-dia de nossa instituição".

Os candidatos farão testes virtuais com questões de raciocínio lógico na primeira etapa da seleção. Após esta etapa, passarão por “jogos de negócios” e serão entrevistados por especialistas em RH e pelos gestores das respectivas áreas de interesse. Todas as etapas do processo são eliminatórias. Os trainees iniciarão o programa na primeira quinzena de janeiro de 2009.