Johnson & Johnson comemora sucesso da adoção de ambientes de trabalho 100% livres do fumo

Há exatamente um ano, empresa foi a primeira a receber o Selo Ambiente Livre de Tabaco, concedido pelo Governo do Estado de São Paulo.

A Johnson & Johnson, empresa mundial de produtos para a saúde, comemora os resultados da sua Política Mundial de Ambiente de Trabalho Livre do Tabaco que, desde o início de 2007, determinou a restrição total do consumo de cigarros em todas as dependências e instalações da empresa no mundo. No Brasil, medida beneficia diretamente mais de 4,8 mil funcionários, sendo que, até o momento, cerca de 380 pessoas já aderiram ao programa de assistência da empresa àqueles que desejam parar de fumar.

Para a psicóloga Izabel Rivas, do Programa de Assistência ao Empregado (PAE) da Johnson & Johnson, a adoção de um ambiente de trabalho livre do fumo estimula que mais pessoas reduzam o uso do cigarro ou parem completamente de fumar. “Desde a divulgação da nova política, muitos funcionários procuraram espontaneamente o programa anti-tabagismo da empresa que, desde 2000, auxilia funcionários, familiares e contratados no desafio de parar de fumar”, destaca Izabel. O programa inclui acompanhamento psicológico e de assistentes sociais, entrevistas individuais para avaliação da dependência química, encontros semanais em grupos, subsídio de 80% do tratamento com reposição de nicotina (adesivo transdérmico e goma), entre outros benefícios.

Segundo a especialista, a proibição do fumo no local de trabalho auxilia o paciente no processo de abstinência do tabaco, incentivando também a adoção de hábitos de vida saudáveis. Prova disso são os resultados registrados em 2007. “Dos pacientes que aderiram ao programa, 63% permaneceram sem fumar um ano após o final do tratamento, índice 13% maior do que no ano anterior”, comemora Izabel Rivas.

Experiência brasileira - O processo de implementação do ambiente de trabalho 100% livre do fumo teve dois anos de duração e envolveu diversas etapas. Primeiramente, foi criado um Comitê de Saúde formado por funcionários de diferentes especialidades. A empresa realizou uma pesquisa de opinião interna em que 97% dos funcionários responderam que apoiavam a nova política. “Ainda no final de 2005, os funcionários foram comunicados sobre os planos de restrição total do consumo de cigarros nas instalações da empresa, inclusive nas áreas abertas”, explica Izabel.

O Dia Nacional de Combate ao Fumo, em 29 de agosto de 2007, foi escolhido para oficializar a nova política. Na ocasião, a Johnson & Johnson foi a primeira companhia a receber o Selo Ambiente Livre do Fumo, criado pela Secretaria Estadual de Saúde de São Paulo. Entre as principais atividades, foi criada uma campanha informativa e motivacional sobre os malefícios do cigarro e o impacto do tabagismo passivo na saúde, além de palestras de sensibilização e treinamentos. Ao mesmo tempo, houve a redução gradual dos cinzeiros e da sinalização dos locais onde antes era permitido fumar. Hoje, diversas placas de sinalização informam: “Em prol da saúde de nossos colaboradores, este é um ambiente Livre de Tabaco. Não é permitido fumar em nenhum local, seja ele aberto ou fechado”.

Segundo a psicóloga do PAE, a política foi assimilada facilmente pelos funcionários e integrada à cultura organizacional da empresa que praticamente não registrou casos de descumprimento da norma. “Os próprios funcionários passaram a fiscalizá-la, por exemplo, alertando os visitantes para a proibição do fumo nas instalações da empresa”, explica Izabel Rivas. Segundo ela, mesmo quando os funcionários estão reunidos em hotéis ou centros de eventos, por exemplo, permanece o compromisso de não fumar, respeitando o conceito de ambiente de trabalho livre do fumo.

Uma iniciativa mundial - Desde janeiro de 2007, a Política Mundial de Ambiente de Trabalho Livre de Tabaco é adotada por todos os escritórios e plantas da Johnson & Johnson no mundo, como apoio à Convenção-Quadro para Controle do Tabaco, uma iniciativa da Organização Mundial da Saúde. A medida determina a proibição do uso de tabaco em todos os locais de operações da empresa (escritórios, fábricas, edifícios, espaços alugados, veículos da companhia e reuniões por ela organizadas). Como resultado, 98% das empresas do grupo já se tornaram livres do tabaco, com 100% de obediência à política na Ásia-Pacifico, América Latina e América do Norte.

Segundo levantamento interno da companhia, que contemplou a opinião de funcionários fumantes e não-fumantes, o ambiente de trabalho livre de tabaco proporciona diferentes benefícios à saúde e ao bem-estar.

Para os não-fumantes.: Eliminação do odor de cigarro nos escritórios e elevadores | . Orgulho de trabalhar em uma empresa da área da saúde | . Eliminação da preocupação com o tabagismo passivo | . Melhor comunicação com os fumantes (eles não saem mais de suas mesas tantas vezes para fazer “pausas para fumar”).

Para os fumantes.: Ajuda para deixar de fumar | . Aumento das tentativas de parar de fumar |. Redução do número de cigarros fumados | . Incentivo a pensar mais em parar de fumar.

Johnson & Johnson - "Cuidando do mundo, uma pessoa por vez"... É o que inspira e une as pessoas da Johnson & Johnson. A empresa acredita que a pesquisa e a ciência são fundamentais para desenvolver idéias, produtos e serviços inovadores; e também para melhorar a saúde e bem-estar das pessoas. Os funcionários da Família de Companhias da Johnson & Johnson trabalham com seus parceiros para prover o cuidado com a saúde e para "tocar" a vida de mais de um bilhão de pessoas, todos os dias, ao redor do mundo. A Johnson & Johnson é a maior e mais diversificada empresa mundial de produtos para a saúde. Apóia-se em uma estrutura que conta com 200 companhias, sediadas em 57 países nos cinco continentes, seus produtos são comercializados em 175 países, empregando 122 mil pessoas. | Site www.jnjbrasil.com.br