Fellipelli firma parceria com a Transearch e será responsável pela aplicação de instrumentos e ferramentas de RH em Campinas

Coaching, liderança e avaliação de competências serão alguns dos recursos utilizados

São Paulo– A Fellipelli Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional, consultoria de Recursos Humanos, acaba de firmar parceria com a Transearch, empresa global de recrutamento e seleção, com sede em Paris. O objetivo é atender a grande demanda de recrutamento e seleção de pessoal na região de Campinas, onde a Transearch inaugurou uma unidade recentemente.

Para promover o desenvolvimento e a avaliação de recursos humanos das empresas locais, a Fellipelli será responsável pela aplicação de instrumentos, treinamentos e avaliações que visem ao aumento da integração, alinhamento e produtividade de equipes. Dentre as ferramentas especializadas em RH que a empresa disponibilizará, estão o MBTI, TMP, Birkmann e outras.

“Temos a certeza de que a parceria será um grande sucesso, pois vamos alinhar nossa expertise em instrumentos de diagnóstico e desenvolvimento organizacional para tornar as empresas clientes mais competitivas e produtivas por meio da valorização do capital humano”, afirma Adriana Fellipelli, sócia-diretora da companhia. A executiva possui 20 anos de atuação nos segmentos de transição de carreiras e desenvolvimento organizacional

"Nossa experiência como executivos e em RH nos agrega o conhecimento dos ambientes corporativos, que somado às ferramentas e metodologias da Fellipelli, otimizam os resultados para o cliente ", afirma o sócio-consultor da Transearch, Celso Tomanik.

Perfil da Fellipelli - A Fellipelli posiciona-se como a consultoria em RH que faz as melhores associações de diagnóstico e desenvolvimento, através de seus cursos, palestras e treinamentos desenvolvidos sob medida e focados no resultado real do cliente. Possui duas divisões: Fellipelli Instrumentos para Desenvolvimento Humano e a Fellipelli Desenvolvimento Organizacional. Tem como missão de promover expansão de consciência para as pessoas, efetivo aumento de performance para as empresas e torná-las mais competitivas e eficientes, valorizando as preferências individuais e profissionais das equipes ao administrar conflitos e gerenciar recursos.

A Fellipelli Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional representa as empresas Consulting Psychologists Press, Team Management Systems, a Birkman International Inc e Lockwood Leadership no Brasil.

Saiba um pouco mais sobre alguns instrumentos: Instrumento MBTI® – O MBTI® é um questionário que foi baseado na teoria de Carl Jung sobre os tipos psicológicos. Esse instrumento é utilizado para o autodesenvolvimento; desenvolvimento e exploração de carreiras; desenvolvimento organizacional; formação de equipes; solução de problemas; treinamento gerencial; desenvolvimento educacional e profissional. O MBTI® está disponível no Brasil em português, inglês e espanhol.

Instrumento Firo-B® – É um instrumento desenvolvido para explicar como as necessidades individuais afetam os relacionamentos interpessoais. O resultado da sua aplicação é que ele oferece a compreensão ao indivíduo do seu comportamento, bem como dos outros com quem ele interage. Esta informação pode ajudar o profissional a maximizar o impacto de suas ações, identificar opções para aumentar sua satisfação no trabalho e explorar formas alternativas para alcançar os seus objetivos.

TKI – É um questionário de auto-relato desenvolvido para mensurar as tendências em lidar com conflitos interpessoais. Ao ajudar o profissional a se tornar ciente das escolhas que ele e os outros fazem em situações de conflito, o TKI e seus materiais de feedback oferecem uma maneira de manobrar conscientemente situações de conflito para direções construtivas. É utilizado nas aplicações de treinamento gerencial e de supervisão, treinamento em negociações, formação de equipes e intervenção em crises.

Strong - O Strong tem ajudado milhares de pessoas a alcançar suas verdadeiras vocações na busca de atividades que as satisfaçam, tanto no trabalho quanto no lazer. Ele amplia as possibilidades de desenvolvimento profissional e de melhoria de qualidade de vida. O instrumento usado no Brasil é o simplificado, de aplicação prática e rápida,e que fornece orientação sobre vários campos profissionais.

TMP – O Team Management Profile é um instrumento de propriedade da Margerison & McCann, utilizado para oferecer feedback sobre as características específicas de um profissional em termos de suas preferências de trabalho no contexto de uma equipe. O TMP é entregue na forma de um relatório individual que contém uma descrição detalhada de como os pontos fortes de um profissional podem melhor contribuir para o sucesso de uma equipe de trabalho.

Birkman® - O Birkman® é utilizado em praticamente todos os continentes do mundo: Américas do Norte e Sul, Europa, Ásia, Austrália e África. Oferece uma visão multidimensional do comportamento de um indivíduo, grupo e organização, e identifica o enfoque natural para a resolução de problemas e o método utilizado para se envolver e influenciar outras pessoas. Ele mede a atuação, motivação e o comportamento sob pressão (stress). Pode ser aplicado em processos de seleção, retenção, gestão de carreira, treinamento e desenvolvimento, equipes, liderança, planos de sucessão, desenvolvimento de perfil e de competência.

Prevue Assessment – O Prevue foi especialmente criado para facilitar o processo de seleção e auxiliar na escolha da pessoa certa para um trabalho específico. É uma ferramenta completa de avaliação profissional para recrutamento e seleção porque identifica alinhamentos e diferenças em relação às características e competências exigidas pela organização. Ele foi criado e desenvolvido por dois pesquisadores, David Bartram e Patricia Lindley, no início da década de 90. A validação do Instrumento foi atestada a partir de um estudo estatístico realizado com uma população de 5.000 profissionais da Inglaterra, Estados Unidos, Ásia e Canadá.

Transearch - Criada em 1982, com sede em Paris, a empresa possui representantes na maioria dos grandes centros econômicos do mundo, totalizando 54 escritórios em 34 países. Atualmente é classificada como a nona maior empresa global de recrutamento e seleção de executivos pela revista Executive Recruiter News (ERN).