everis Brasil anuncia linha de serviço com foco em gestão de pessoas

Nova prática utiliza pilares estratégicos para alcançar eficiência em processos de transformação empresarial.

A everis, consultoria multinacional de negócios e tecnologia da informação, anuncia a nova prática de Organização e Pessoas, cujo objetivo é apoiar estrategicamente todos os tipos de mudanças realizadas dentro das organizações. Essa nova linha de trabalho está inserida dentro da nova área da consultoria no Brasil, a everis Business, voltada para projetos de negócios.

O foco da nova linha de serviço é a gestão de pessoas e pressupõe a aplicação de metodologias e técnicas que tornam mais ameno o processo de mudança cultural e organizacional. “A idéia é que os consultores da everis atuem diretamente com os colaboradores das empresas, com identificação de perfis, aumento do rendimento das equipes, minimização de resistências e mobilização para implementação de mudanças”, explica Rodrigo Gonsales, sócio-responsável por Business na everis Brasil.

A área de Organização e Pessoas é liderada por um time multidisciplinar com conhecimentos específicos nas áreas de comunicação, psicologia organizacional, endomarketing, liderança e gestão de RH. Essa equipe está apta a proporcionar diagnósticos de gestão empresarial, estratégias de melhorias, ganhos de curto, médio e longo prazo e identificação de fatores críticos de sucesso com base no estudo do mercado, entre outros benefícios.

O executivo afirma ainda que esse é um importante projeto dentro da Unidade de Business, que está focada em implementar trabalhos relacionados à estratégia e aos negócios das empresas. “Com o apoio dessa área, estaremos mais preparados para administrar processos de fusões e aquisições, mudanças de estratégia corporativa, novos modelos de negócios, otimização operacional, novos requerimentos de compliance normativos e/ou regulatórios e até renovações tecnológicas”, finaliza Gonsales.

Os serviços da área de Organização e Pessoas serão desenvolvidos baseados em três pilares: eficiência da operação em RH, cultura da organização e valor humano. O primeiro deles prevê (a) aprimorar o papel dos Recursos Humanos por meio da análise de aspectos estratégicos e operacionais de uma organização. Já o pilar de cultura, identifica pontos de melhoria dentro das empresas e busca alinhar a cultura corporativa. Por fim, dentro do escopo de valor humano, serão realizados trabalhos de educação sobre o valor das organizações por meio do mapeamento de competências, atração, desenvolvimento e retenção de talentos.

Perfil da everis - A everis é uma consultoria multinacional que oferece soluções de negócio globais e tecnologia da informação a seus clientes, cobrindo todos os aspectos da cadeia de valor das organizações, desde a estratégia de negócio até a implantação e a operação dos sistemas. Fundada em 1996, a everis atualmente está presente em diferentes países da Europa (Espanha, Portugal e Itália) e da América Latina (Chile, Brasil, Argentina, Colômbia e México) com 15 escritórios e cerca de 6 mil profissionais.

No Brasil, a empresa conta com mais de 300 profissionais, que atuam em três linhas de negócios: Business, Solutions e Centers. O foco de negócios da everis no País são os setores de Entidades Financeiras, Telecomunicações e Indústria. Em 2007, a empresa faturou mundialmente € 340 milhões e R$ 40 milhões no Brasil, onde espera um crescimento de mais de 40% em 2008. Este ano, a everis foi eleita pelo Great Place Institute como uma das 50 melhores empresas de TI e Telecom para se trabalhar.