LM² Consulting busca fidelização da equipe investindo em programas de T&D

Desenvolvimento e Treinamento (T&D) tem sido uma prática recorrente em empresas e corporações atentas às novas diretrizes do universo organizacional e de recursos humanos.

A LM² Consulting avança em seu projeto de qualificação de profissionais, investindo mais de R$ 13 mil em treinamento só nos meses de julho a agosto.

A iniciativa, criada para fidelizar a equipe, foi focada nas áreas de marketing, tecnologia e também em desenvolvimento pessoal. Segundo o Diretor Administrativo da LM² Consulting, Márcio de Britto, todo o incentivo é válido, mas quando se trata de qualificação e desenvolvimento de equipe é importante que a empresa se mostre aberta às sugestões de seus colaboradores, priorizando ações adequadas com a atividade do profissional. “Essa análise de perfil possibilita verificar treinamentos e certificações que agreguem valor não só ao profissional, mas também à empresa. Além disso, a equipe se sente valorizada e se dedica para alcançar novos treinamentos”, declara Britto. “O programa traz um custo elevado à empresa, visto que muitas certificações são realizadas fora do estado, mas até então tem nos dado um retorno bem positivo”, complementa o diretor.

O executivo lembra, contudo, que só o programa de treinamento e desenvolvimento não fideliza a equipe. “É importante que o investimento esteja atrelado a outras ações de fidelização. O risco de se qualificar o profissional para o mercado é alto, por isso é importante investir em outras iniciativas que fortaleçam o vínculo do profissional com a empresa, conclui Márcio de Britto.