Simpress amplia a contratação de “jovens talentos“ devido ao sucesso do projeto

Com uma expectativa de retenção de novos talentos de 20%, até o fim do ano, empresa amplia oportunidades de desenvolvimento e de mobilidade interna para participantes do programa “Jovens Talentos”.

Devido aos ótimos resultados obtidos pelo projeto “Jovens Talentos” nos últimos dois anos, a Simpress, empresa provedora de soluções de impressão, aprimora sua política de retenção de talentos com o objetivo de contratar, até o final de 2008, cerca de 20% dos participantes que se destacaram em suas atividades. Este número representa oportunidade do primeiro emprego para cerca de dois mil jovens e uma ampliação de 20% no número de vagas ofertadas em relação ao mesmo período de 2007.

Parte do programa de responsabilidade social da companhia, o projeto já propiciou, no total, o crescimento pessoal e profissional de 500 jovens, além da inserção de 85% deles no mercado de trabalho. Dos selecionados, em sua maioria alunos de escolas públicas, foram capacitados para atuar na área técnica – setor que apresenta demanda crescente de mão-de-obra, com chances reais de ascensão na carreira, por meio contínuos investimentos em aprimoramento profissional.

Já no primeiro semestre deste ano, 18 jovens foram capacitados e contratados como técnicos trainees, a partir de uma seleção de 200 candidatos. Para Vittorio Danesi, diretor presidente da Simpress, esta é mais uma iniciativa importante para retenção e desenvolvimento do maior diferencial competitivo da companhia: seus profissionais. “Estamos investindo em jovens com vontade de iniciar uma carreira sólida, criando novos desafios dentro da própria companhia, além de aumentar as formas de sua capacitação por meio de treinamentos e avaliações, inserindo-os em nosso contexto de negócios e privilegiando a integração entre as equipes”, afirma.

Os jovens que estão finalizando o curso técnico podem selecionar a carreira que desejam, dentro de sua área de formação, se adequando também ao perfil que a companhia necessita. “Com este programa teremos um nível de aproveitamento muito maior destes jovens, propiciando tanto o crescimento profissional, quanto pessoal deles. A companhia também ganha ao construir um time mais aguerrido e comprometido com seus objetivos”, acrescenta Danesi.

Complementando esta iniciativa, os jovens também têm acesso ao projeto “De olho nos Talentos Internos”, que busca, por meio de investimentos contínuos em motivação, treinamento e desenvolvimento, proporcionar novas formas de mobilidade e crescimento profissional para técnicos e trainees. Entre as ferramentas utilizadas neste processo estão as auto-avaliações de desenvolvimento interno e as avaliações realizadas pelos responsáveis das áreas, visando estreitar a relação dos jovens com a liderança e tratar, de modo transparente, as metas traçadas para cada um deles.

Para participar do “De olho nos Talentos Internos”, a dinâmica é bastante simples. Após um processo interno de inscrição e seleção, os jovens passam por um programa de cursos de treinamento no segmento de impressão de gestão de documentos eletrônicos e, após a conclusão, os que mais se destacaram são contratados como especialistas. “Ao envolver os funcionários nas atividades da companhia eles passam a se sentir parte da engrenagem o que é altamente motivador e produtivo para todos”, conclui.

Perfil - A Simpress possui mais de 1.100 funcionários com filiais diretas no Rio de Janeiro, São Paulo, Curitiba, Belo Horizonte e Brasília, além de cerca de 110 revendas, que cobrem todo o país, e mais de 1.000 técnicos especializados. A Simpress é a maior provedora de outsourcing de impressão do mercado brasileiro, segundo pesquisa publicada pela Série Estudos Outsourcing nos três últimos anos consecutivos, da SHR Consultores e também é responsável pela distribuição da marca Ricoh no Brasil.| Site www.simpress.com.br.