B5C discute o lado comportamental das mudanças nas empresas

A importância do envolvimento profissional e pessoal nos processos de mudanças, com vistas ao atendimento das demandas de Governança Corporativa e TI, foi tema de discussão do evento gratuito: “Coaching - O Lado Comportamental da Gestão de Mudanças”. Realizado no último dia 10, em São Paulo, na sede da BIG FIVE Consulting (B5C), o encontro contou com a participação de profissionais de várias áreas e funções, que buscam melhor entender tais processos e otimizar os negócios nas suas empresas.

Apesar da necessidade de tais processos estar focado no ser humano, nem sempre o profissional tem sido prioridade. Na avaliação de Antonio de Sousa, sócio-diretor da B5C, isso acontece porque, embora, as demandas tenham como base o tripé: Pessoas, Processos e Tecnologias, o primeiro, muitas vezes, fica em último nos projetos de gestão, independentemente do porte ou perfil da organização. Antonio ressaltou que desenvolveu o treinamento para atender à demanda de empresas que encontram dificuldades na implementação dos processos. “Trabalhar o lado comportamental é essencial para atingir tais objetivos”, disse.

Para o executivo do Banco Sofisa, Carlos Renato, que participou do evento, “relembrar princípios importantes na vida ajudou-me a resgatar a perseverança e o comprometimento com todas as atividades e metas que possuo”. Para a participante Francisca Helena, o resultado será muito importante para as mudanças que pretende fazer desde já.

Com a definição dos objetivos e metas pela empresa, o coaching passa a desenvolver um ambiente comportamental propício à implementação de novos procedimentos, trabalhando a comunicação, liderança, espírito de equipe, além de motivar e auxiliar na gestão das mudanças. Assim, segundo Antonio de Sousa, o comprometimento das pessoas com o coaching é fundamental, “resultando em ganhos de produtividade e aceitação das mudanças no ambiente corporativo”, afirmou.

Outro participante do evento, Thadeu Almeida de Souza, da empresa World Bijoux, disse que se tratou de "um evento inesquecível, que ficará eternamente em minha memória, pois conheci pessoas da melhor qualidade humana em um ambiente saudável, tranqüilo e, principalmente, pelo aprendizado, o qual será bem utilizado para melhorar a qualidade de vida de quem trabalha comigo, dos meus familiares e amigos”.

A mesma opinião foi manifestada pela psicóloga da área de Recursos Humanos, Michele Donegá. Segundo a profissional, “com o curso acredito que conseguirei transformar o conteúdo transmitido em ação na minha empresa”.

Conforme o terapeuta Osmair de Oliveira, facilitador do evento promovido pela B5C, o coaching é um processo planejado de orientação, diálogo e apoio, que busca no indivíduo a melhoria do seu aprendizado, com a estimulação do seu potencial, muitas vezes desconhecido. Contribui também para a auto-motivação, com reflexos positivos no seu desempenho profissional e conseqüentemente na qualidade de vida. Osmair disse que o treinamento sobre gestão de mudanças parte da premissa da identificação das necessidades das empresas interessadas para que seja desenvolvido um programa sob medida para que os resultados sejam alcançados com sucesso.