Schneider Electric oferece oportunidade para jovens talentos durante as férias escolares

Adolescentes acompanham o dia-a-dia da empresa e se adaptam ao ambiente de trabalho .

Vivenciar o ambiente profissional antes mesmo de escolher a carreira a ser seguida. Esse é o objetivo do programa Estágio de Férias da Schneider Electric, realizado este mês em todas as unidades da companhia no Brasil. Destinada a filhos, sobrinhos, primos ou irmãos dos colaboradores, a iniciativa apresenta o funcionamento de uma multinacional a jovens de 16 a 20 anos que ainda não tiveram oportunidades de trabalho. “Nosso objetivo é preparar esses futuros profissionais para o mercado e criar um ambiente agradável na empresa, já que os colaboradores convivem com seus familiares durante o expediente”, explica Maria Lucia Besson, diretora de Recursos Humanos da Schneider Electric.

O programa é divulgado aos colaboradores com um mês de antecedência, em junho e dezembro. Nesse período, os interessados devem fazer suas inscrições. A seleção acontece de acordo com a ordem de chegada dos formulários de inscrição e são contratados, em média, 20 jovens por período de férias.

Além da bolsa-auxílio concedida ao final do estágio, a Schneider Electric também oferece alimentação aos novos integrantes, que desenvolvem atividades das 08 às 17 horas, de segunda-feira a sexta-feira. No início, os candidatos passam por um período de integração e conhecem as áreas da empresa, além de visitar as plantas fabris. Ao final desse processo, com duração de três dias, cada um escolhe o departamento em que deseja estagiar.

Com o objetivo de valorizar ainda mais a experiência, cada área prepara um plano de estágio com atividades a serem desenvolvidas. Após trinta dias de aprendizado, é realizado um encerramento, ocasião em que os profissionais de Recursos Humanos destacam os pontos positivos e os a serem melhorados no perfil profissional de cada um.

Além do Estágio de Férias, a Schneider Electric aposta em novos talentos com o Programa de Estágio semestral, o Programa de Trainee e o Marcopolo, no qual jovens profissionais têm a oportunidade de atuar em unidades da empresa pelo mundo. “Acreditamos no potencial de pessoas que estão no início de suas carreiras e proporcionamos oportunidades de crescimento a todos que se interessam em fazer parte de nossa equipe”, finaliza Maria Lucia.

A Schneider Electric, especialista global em gerenciamento de energia, oferece soluções integradas mais seguras, eficientes e produtivas nos mercados de energia & infra-estrutura, indústria, data centers & networks, predial e residencial. Com faturamento mundial de 17,3 bilhões de euros em 2007, a companhia possui aproximadamente 120 mil funcionários em 106 países. No Brasil desde 1947, a companhia emprega cerca de 1,5 mil colaboradores e possui 13 filiais comerciais, 3,5 mil pontos-de-venda e quatro unidades fabris – São Paulo (SP); Guararema (SP), Sumaré (SP) e Curitiba (PR). [ Call Center Schneider Electric: 0800 7289 110 ou (11) 3468-5791 | www.schneider-electric.com.br].