Centro Hoffman lança treinamento reconhecido pela Harvard

Evento internacional abre programa inédito direcionado para empresários, avalizado e reconhecido pela maior e melhor universidade do mundo.

O Centro Hoffman traz para o Brasil o presidente do Instituto Hoffman Internacional, Raz Ingrasci, para fazer o lançamento de um programa ainda inédito no país: “O Caminho da Liderança”. No dia 12 de março, os convidados serão recepcionados com um welcome coffee, às 8h, no São Paulo Center. A diretora do Centro Hoffman, Heloisa Capelas, abrirá a palestra para empresários e executivos, que conhecerão em primeira mão, essa metodologia avalizada por Harvard, como o treinamento empresarial do século XXI.

O Caminho da Liderança foi desenvolvido a partir do programa adotado pela Universidade de Harvard, em seu curso para líderes, na internacionalmente reconhecida Escola de Governo Kennedy e, tem o Processo Hoffman da Quadrinidade, como parte da grade curricular. “Esse treinamento é aplicado apenas para 40 alunos do curso. Somente as pessoas de destaque, que obtém as notas mais altas, além de fazerem trabalhos filantrópicos são selecionadas. A Harvard escolhe os melhores alunos para participarem do Processo, pois acredita que eles serão os líderes do futuro. É algo realmente direcionado para pessoas que tem o poder de promover transformação na sociedade”, explica Estela Barbosa, mestranda em Economia Política.

O Processo, criado em 1967 nos EUA por Bob Hoffman, é aplicado atualmente em 12 países no mundo. Presente no Brasil há mais de 30 anos, o Centro Hoffman vem, em 2009, atender as expectativas e exigências de um novo segmento: a área empresarial. “Queremos manter a excelência do nosso trabalho e, nada mais apropriado, do que trazer uma metodologia de liderança para o Brasil, com o selo da maior e melhor Universidade do mundo”, revela a diretora terapêutica do Centro Hoffman, Heloisa Capelas.

O Caminho da Liderança no Brasil terá praticamente o mesmo modelo endossado pela Universidade de Harvard. O treinamento de 12 meses será construído a partir de uma estrutura que integra a participação em três programas residenciais e no suporte e supervisão por meio de coaching, durante 10 meses. Juntos eles criam as condições para transformar o processo de decisão e implementar mudanças positivas e duradouras, desenvolvendo líderes auto-confiantes, voltados para resultados e que saibam tomar decisões em momentos críticos. “A empresa ganha um profissional que vai transformar disputa em parceria, trabalho em prazer, aumentando a sinergia entre os trabalhadores em um ambiente de colaboração. Um profissional que vai administrar crises e problemas pessoais e empresariais, com diminuição do nível de stress produzindo mais, em menos tempo. Isso tudo aumenta a longevidade do funcionário dentro da empresa, os atestados de saúde diminuem e o mais importante: o empregado fica na empresa por escolha”, fundamenta Heloisa Capelas.

Benefícios Comprovados -Essa metodologia avalizada pela Harvard tem sua qualidade reconhecida por executivos do mundo todo e por estudiosos de centros acadêmicos de excelência, como a Universidade da Califórnia e Stanford, que realizaram estudos atestando seu poder transformador. De acordo com Raz Ingrasci, Presidente do Instituto Hoffman Internacional e Diretor do Instituto Hoffman Americano, no programa do “Caminho da Liderança” estes benefícios, positivamente comprovados, resultam em um aumento de auto-confiança, maior tranqüilidade em momentos de ambigüidade e habilidade de manter-se centrado sob pressão. O sucesso do Instituto Hoffman já possui mais de 40 anos e cerca de 100.000 pessoas já se beneficiaram com o Processo. “Nós sabemos como oferecer oportunidades de aprendizagem dinâmicas para pôr em prática o potencial de uma liderança autêntica”, conclui Raz.

Uma das pesquisas, realizada em 2006, demonstrou que os participantes do Processo Hoffman experimentaram reduções duradouras e significativas, como depressão, ansiedade e tendências compulsivas, combinadas com aumentos em inteligência emocional, satisfação de vida, compaixão, vitalidade e perdão. Uma pesquisa na literatura mundial nas aéreas de saúde mental e emocional demonstrou que nenhum outro tratamento ou intervenção produz reduções significativas e duradouras nos aspectos negativos, enquanto simultaneamente aumenta as características positivas.

A diretora terapêutica do Centro Hoffman, Heloisa Capelas, tem mais planos para a chegada de Raz Ingrasci ao Brasil. Após a palestra de apresentação do Caminho da Liderança, na quinta-feira, 12 de março, no final de semana dos dias 14 e 15, a especialista em reeducação emocional promoverá um workshop junto com sua equipe terapêutica, apenas para 30 empresários e/ou executivos. “Queremos que as pessoas interessadas possam vivenciar pelo menos um pouco do treinamento, que terá duração de 12 meses. É como dar uma volta na cauda do cometa. Se eles gostarem da sensação poderão embarcar nessa viagem para conhecerem uma liderança a partir de um novo prisma: a do próprio coração. Esses serão os líderes que poderão administrar a crise a partir de um novo paradigma”, conta inspirada, com olhar de propriedade sobre o assunto.

Palestrante Raz Ingrasci, pPresidente do Instituto Hoffman Internacional, diretor do Instituto Hoffman Americano - Além de ser presidente e CEO do Instituto Hoffman nos EUA, Raz Ingrasci é Diretor Terapêutico do Processo Hoffman, Board Member e Chairman do Instituto Hoffman Internacional. Raz ingressou no Instituto em 1989 e teve a honra de trabalhar diretamente com Bob Hoffman, que faleceu em 1997. Durante seus 35 anos de carreira, Raz se transformou em um líder visionário trabalhando em prol do desenvolvimento e crescimento do ser humano.

Heloisa Capelas, diretora do Centro Hoffman no Brasil - Heloisa Capelas é terapeuta familiar especializada em reeducação emocional. Diretora Terapêutica do Centro Hoffman desde 1998, ela é formada em Assistência Social e pós-graduada em Administração, com enfoque em Recursos Humanos. Master Practitioner em Programação Neurolinguística, com formação em motivação e conquista de objetivos, fez especialização em Psicodinâmica Aplicada aos Negócios.