Empresas investem em funcionários saudáveis e com moral elevado para enfrentar 2009

Para driblar os desafios econômicos, os empresários redobram a atenção ao capital humano. Pesquisa da Watson Wyatt, parceira das organizações líderes do mercado global, demonstra isso: as 242 companhias consultadas encerraram 2008 com aumento de 1% a 7% na concessão de benefícios como planos de saúde, auxílio farmácia, previdência privada, assistência odontológica e check-up para executivos.

Na capital federal, o Clube Aliança – um dos maiores gestores de planos de saúde – atesta que em 2009 a tendência de investimento permanece. Segundo o departamento comercial da empresa, de 1º janeiro a 10 de fevereiro houve crescimento acima de 100% na contratação de planos de saúde empresariais comparado ao mesmo período de 2008. Entre os clientes está a JC Gontijo, destaque nacional na construção civil. “Entendemos que saúde é o maior bem que o ser humano possui e é essa a razão de oferecemos a cobertura aos nossos colaboradores. Isso não é gasto, é investimento”, confirma João Carlos de Almeida, diretor administrativo e financeiro.

Almeida está certo. Ao investir em saúde as empresas têm como vantagens o aumento da identificação do colaborador com a instituição, o maior comprometimento e, conseqüentemente, o fortalecimento da própria imagem. “Além disso, há incentivos fiscais, como a dedução no imposto de renda”, destaca Suely Ribeiro, superintendente comercial do Clube Aliança.

Foi graças ao plano de saúde empresarial que o analista de suporte Helisson Oliveira Leite se livrou do problema de desvio de septo após cirurgia. O benefício também mudou a vida da esposa, Cláudia Leite, que retirou um cisto no ovário. “Fez muita diferença ter esse apoio, já que garantiu qualidade de vida a mim e a minha família. Isso dá uma segurança para o caso de haver algum problema no futuro”, enfatiza.

Em recente palestra, a empresária Janete Vaz – fundadora da premiada rede de laboratórios Sabin – afirmou que cabe aos empreendedores e executivos fazer com que os colaboradores se apaixonem pela empresa. Garantir a cobertura de um bom plano de saúde pode ser um início para um romance duradouro.