Libra Sisterlina: a moeda que deu certo!

Reconhecida pelo mercado por seu pioneirismo no setor moveleiro e pela competência de se renovar e inovar sempre, ao longo da sua trajetória a Todeschini se modernizou sem esquecer o importante valor que possui o capital humano.

Premiada por ter uma gestão participativa, a empresa entende que o papel de uma grande organização é inspirar, motivar e desenvolver através de oportunidades, desafios e também do reconhecimento financeiro.

Desde os anos 90, a Todeschini tem entre seus princípios a premissa de que pessoas felizes fazem à diferença, e adota práticas internas que valorizam o colaborador. Com o objetivo de integrar sua filosofia, crenças e valores éticos aos processos de trabalho, instituiu em 1993 o SISTE – Sistema Todeschini de Excelência, um conjunto de programas de motivação que visa destacar o ser humano como diferencial competitivo, desenvolvendo bem-estar, qualidade de vida, educação e segurança.

Um dos principais programas que o integram é o de Grupos Operacionais, no qual semanalmente, por uma hora durante o expediente, os funcionários se reúnem em grupos para discutir e apresentar ideias de melhorias para a empresa. Todas as sugestões são avaliadas com base na viabilidade e resultado de implementação.

Para valorizar esta ação, a Todeschini criou uma moeda própria que remunera as ideias implantadas: a libra sisterlina, que pode ser trocada por Real no posto bancário instalado na sede da fábrica. A definição do valor para conversão é baseada nos indicadores globais e setoriais de alcance das metas do Programa de Participação de Resultados.

De acordo com a supervisora de Recursos Humanos da empresa, Ângela Lasch, o colaborador se sente importante quando pode expor o que pensa, fazendo parte da construção da história da instituição na qual trabalha. "Para ele, saber que alguém tem interesse em ouvi-lo e que se a ideia for boa será remunerado por isso, é uma significativa forma de reconhecimento”.

Mensalmente, uma comissão de colaboradores escolhe as melhores ideias do mês que são divulgadas internamente no mural e na intranet. A melhor destas participa da escolha da “Melhor Ideia do Ano”, que é feita pela diretoria. O grupo operacional vencedor é anunciado em setembro, mês de aniversário do SISTE. Os integrantes recebem uma premiação diferenciada em libra sisterlina e também a medalha do presidente.

Ângela Lasch destaca que o programa tem aspectos muito positivos, como: o incentivo ao aperfeiçoamento profissional e pessoal; a busca constante pela melhoria das relações na organização através da parceria e da transparência que se instalam; e a possibilidade de descobrir novas habilidades, o que no dia a dia ou só no operacional talvez não fosse possível. “Além de trabalhar a criatividade, o colaborador pode se tornar um líder de grupo operacional e receber um treinamento para isso”, explica, e completa: “A Todeschini investe na melhoria do funcionário e ele retorna com ideias que podem melhorar a empresa, promovendo o processo evolutivo das duas partes. Isto é desenvolvimento!”.

Siste:No ano de 2008 foram implantadas 1.398 ideias de melhorias apresentadas pelos grupos operacionais.: O Siste é composto por vários programas de incentivos. Entre eles estão: Incentivo à Educação | . Programa Vamos Crescer Juntos | . Seleção Interna e Banco de Oportunidades |. Avaliação de Desempenho Individual | . Avaliação 360º | . Avaliação do Processo de Fornecimento Interno | . Programa de Participação nos Resultados | . Valorização Financeira | . Valorização da Família |. Serviços de Saúde (clínica geral, odontologia e ginecologia) | . Alimentação saudável (café da manhã diário nas áreas industrial e administrativa, restaurante com várias opções de cardápio e distribuição semanal de cestas básicas) |. Promoção da convivência e entretenimento (áreas de vivência, incluindo biblioteca, videoteca, e acesso à internet) Celebração em conjunto (Almoço dos Aniversariantes, Dia das Mães, Dia dos Pais, Jantar dos Laureados, etc.).

Perfil da Todeschini: Com fábrica de 54 mil m2 equipada com tecnologia de ponta, a Todeschini é hoje uma das maiores fabricantes de móveis planejados da América Latina. Os produtos da marca, que incluem móveis e complementos para ambientes personalizados, direcionados para residências, empresas e hotelaria, chegam ao mercado comercializados por mais de 300 lojas exclusivas distribuídas no Brasil e no Mercado Externo.

Sediada em Bento Gonçalves, no Rio Grande do Sul, a empresa está completando, neste ano de 2009, 70 anos de experiência e solidez, reconhecida por seu pioneirismo e capacidade de constante renovação, materializada nas novas coleções de ambientes planejados que lança a cada ano.| www.todeschinisa.com.br.