Melhores Empresas para Trabalhar avançam, no Brasil, em práticas de gestão de pessoas para mães-funcionárias

A edição 2008 do estudo exclusivo “Melhores Empresas para Trabalhar - Brasil”, conduzido pela consultoria global Great Place to Work, revelou que 44,5% dos postos de trabalho nas 100 melhores empresas do País são ocupados por mulheres – juntas essas empresas empregam, entre homens e mulheres, 325.162 profissionais. Dessas empresas, 20% adotam práticas diferenciadas de gestão de pessoas, destinadas especialmente às mães-profissionais. Entre os benefícios mais frequentes, destaca-se o horário de trabalho mais flexível, adequado à nova realidade pessoal da funcionária.

Em outros países pesquisados pelo Great Place to Work, a tendência é conceder os mesmos benefícios aos homens. O destaque fica por conta de programas especiais para casos de adoção – algumas empresas dos Estados Unidos e Canadá concedem, inclusive, auxílio financeiro de até US$ 15 mil para custear o processo legal de adoção.

São Paulo– As melhores empresas para trabalhar associam a maternidade ao desenvolvimento de competências profissionais valorizadas pelas empresas: habilidade para trabalhar em equipe, capacidade de delegar e talento para atuar na negociação em situações de conflito. Do outro lado, as mulheres valorizam empresas que promovem oportunidades de crescimento profissional. Para que a maternidade não seja um obstáculo para a ascensão profissional, desde 1997 as melhores empresas têm investido sistematicamente em práticas de gestão diferenciadas para as mães-profissionais. A análise é resultado da pesquisa exclusiva da consultoria global Great Place to Work, pioneira no Brasil na avaliação da gestão de pessoas e do ambiente corporativo. O estudo “Melhores Empresas para Trabalhar - Brasil”, realizado em 2008, mostra que a ascensão das mulheres no ambiente corporativo brasileiro mantém um ritmo de crescimento contínuo – 44,5% dos postos de trabalho nas melhores companhias do País são ocupados por mulheres, sendo que a participação feminina nas 10 primeiras do ranking atinge a marca de 53%. Diante desse contexto e da necessidade de reter talentos femininos, as empresas têm optado pela criação de práticas diferenciadas e benefícios exclusivos para as mães-funcionárias. A pesquisa mostra, inclusive, que 20% das Melhores, que juntas empregam 325.162 funcionários, têm programas diferenciados para adequar a vida profissional à nova realidade pessoal das colaboradoras.

Segundo Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work, a análise do ambiente corporativo brasileiro na última década mostra que a forma de as empresas tratarem a presença feminina nos postos de trabalho mudou. “Os gestores das melhores empresas passaram a associar a mulher com competências que são valorizadas pelas organizações, ou seja, as melhores empresas reconhecem que as profissionais têm a capacidade de lidar com diferentes perfis de pessoas, com situações adversas e estão empenhadas em inspirar e motivar as equipes, o que em um momento de crise é altamente positivo. Sabemos, inclusive, que as empresas mais produtivas e lucrativas são as que cuidam dos colaboradores — e as mulheres sabem gerir com maestria esse cuidado”, salienta Shiozawa, acrescentando que, especialmente em tempos de crise, as habilidades das mulheres têm sido valorizadas pelas organizações.

No País, a consultoria destaca as iniciativas de empresas que estão no ranking das 100 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”, edição 2008. Entre elas: . Laboratório Sabin: A mãe-funcionária pode optar pela transferência para uma unidade mais próxima da residência, após a licença-maternidade.

. Chemtech: Adota a licença-maternidade de seis meses – mesmo antes da aprovação no Congresso Nacional – e oferece um horário flexível que começa com quatro horas diárias de trabalho e passa a seis horas, no período de adaptação no retorno da licença.

. Advise Brasil: As mães-funcionárias, após a licença-maternidade, podem optar por permanecer em casa pelo período de 10 meses, trabalhando em sistema home office. A empresa oferece equipamentos e condições para o desenvolvimento do trabalho em casa.

. Itaucred: A empresa criou uma Sala de Apoio ao Aleitamento Materno para facilitar a retirada e armazenamento de leite no retorno da licença-maternidade.

. Microsoft Brasil: Oferece à funcionária a possibilidade de trabalhar em casa nos dois meses posteriores à licença-maternidade.

Tendência - A pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar”, realizada anualmente em 41 países, aponta como tendência a adoção dos mesmos benefícios para os homens, com destaque para os funcionários que adotam crianças. A Microsoft (Estados Unidos), por exemplo, coloca à disposição dos funcionários advogados especialistas em processos de adoção. A Alston & Bird (Estados Unidos) concede licença- paternidade por três meses para o pai-funcionário que for responsável pelos cuidados com a criança. A Nycomed (Canadá) possui um programa de “adoção reembolsada” que consiste no custeio dos trâmites da adoção legal em até US$ 15 mil. A Edward Jones (Canadá) oferece US$ 5 mil para assistência da criança adotada por funcionários. A Gloogle (Estados Unidos) oferece a pais e mães, naturais ou adotivos, sete semanas de licença e mais 12 adicionais para as mães-funcionárias.

A pesquisa =- A pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar - Brasil” é baseada em duas avaliações: uma com os colaboradores, que respondem a um questionário, voluntário e anônimo, por meio do qual descrevem a realidade da empresa e explicam o que consideram único e diferenciado em seu ambiente de trabalho. A outra avaliação é realizada com a própria empresa, que detalha as melhores práticas e benefícios. Há também auditorias realizadas por consultores do Great Place to Work® e uma equipe de jornalistas da revista Época. A avaliação dos colaboradores responde por 67% do cálculo da média final — sendo 62% referentes às respostas quantitativas e 5% às qualitativas. Já a avaliação das práticas da empresa tem peso de 33%. Esse processo de classificação resulta em um estudo internacional considerado um dos mais importantes do mundo, inclusive porque o Great Place to Workâ está presente em mais de 40 países.

Great Place to Work® -Fundado no Brasil há mais de 12 anos por José Tolovi Jr., o Great Place to Work® é responsável pela pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar. A pesquisa é realizada com metodologia proprietária do Great Place to Work®, baseada na avaliação do nível de confiança dos funcionários, em cinco Dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem; e nas práticas de gestão de pessoas das empresas, em nove áreas: Contratar e Receber; Inspirar; Falar; Ouvir; Agradecer; Desenvolver (pessoal e profissional); Cuidar; Celebrar e Compartilhar. Ao disponibilizar ferramentas de diagnóstico e subsídios para a transformação dos ambientes de trabalho das organizações, o Great Place to Work® visa construir uma sociedade melhor. Além dos serviços de consultoria, a equipe do Great Place to Work® acompanha de perto as tendências no campo da gestão de pessoas, realiza pesquisas de ambiente organizacional, palestras, seminários e eventos. O Encontro Great Place to Work® das Melhores Empresas para Trabalhar, por exemplo, discute o que há de melhor em liderança e práticas de gestão de pessoas – uma oportunidade única para que as empresas tenham como referência os melhores exemplos nacionais e internacionais.