Thomas brasil lança produtos para gestão de pessoas no mercado carioca

Para as empresas que pretendem aperfeiçoar os processos de recrutamento e gestão de funcionários em época de crise, a Thomas Brasil [www.thomasbrasil.com.br], empresa especializada em soluções para gestão de pessoas, lança novas ferramentas para revolucionar o mercado de recursos humanos. Os produtos serão apresentados oficialmente no próximo dia 2 de junho, no Centro Empresarial Mourisco, no Rio de Janeiro.

Entre as novidades está o 360º, um avaliador de competências que trará economia de até 50% para os usuários, que não precisarão mais pagar por horas de consultorias que atuam no mesmo mercado, e o Skills on-line, produto revolucionário que testa, por meio do computador, as habilidades de quem se candidata a trabalhar em um call center, por exemplo, com resultado instantâneo.

Além disso, o portfólio da empresa ganhou novos relatórios, que auxiliam as companhias na interpretação de seus colaboradores. Medida importante já que cada vez mais é preciso saber quais funcionários são vitais, bem como quais são os treinamentos adequados para as equipes.

Thomas Brasil - A Thomas Brasil [www.thomasbrasil.com.br], empresa de origem inglesa, atua no mercado brasileiro desde 1993 e é especializada em prover sistemas de gestão de pessoas, como avaliação para processos de recrutamento, seleção, treinamento, gerenciamento de vendas e desenvolvimento de pessoas. Criada para atender o cada vez mais especializado e valorizado mercado de recursos humanos, a Thomas é conhecida por sua seriedade, credibilidade e eficiência. Por isso tornou-se líder e referência no Brasil em Competências Comportamentais, área na qual é detentora da metodologia PPA (Análise de Perfil Pessoal). Presente em mais de 60 países, a empresa possui milhares de clientes em todo o mundo, sendo que só no Brasil, cerca de 600 empresas são usuárias do sistema, entre elas, Bradesco, Avon, Gol, Ibope, Pão de Açúcar, Pirelli e Yamaha. A Thomas International também é detentora das metodologias TCP (Team Culture Profile), que avalia equipes; e HJA (Humam Job Analysis), que avalia cargos.