XP Investimentos está entre as 25 melhores empresas para se trabalhar no estado do Rio de Janeiro

Levantamento foi realizado pela Great Place to Work Institute e Associação Brasileira de Recursos Humanos.

A XP Investimentos passa a integrar o ranking das 25 melhores empresas para se trabalhar no estado do Rio de Janeiro, segundo pesquisa realizada pelo Great Place to Work Institute (GPTW), em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ). Os quesitos avaliados foram: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.

Nesta segunda edição do prêmio, o trabalho apontou as companhias que se destacaram nas práticas de gestão com pessoas e o ambiente de trabalho, através do relacionamento entre líderes e liderados. Na XP, os funcionários sentam ao lado dos principais executivos da empresa. Os sócios, diretores e o presidente não possuem salas exclusivas e nem ficam em espaços separados, o que estimula a relação e a comunicação entre todos.

O programa de formação de operador que a companhia realiza em todo o Brasil é outro ponto que merece destaque dentro do processo de gestão. O programa traz a oportunidade de carreira nas mesas de operações para pessoas interessadas em ingressar no mercado de corretoras de valores. Os selecionados participam de um treinamento estruturado on the job e de programas de certificação da CVM e Bovespa. Não importa o nível do empregado da XP, todos têm a oportunidade de crescimento e são reconhecidos pelos seus talentos.

“Estarmos entre as 25 melhores empresas para se trabalhar no Rio de Janeiro demonstra que a preocupação em valorizar os nossos funcionários traz resultados positivos. A XP está sempre preocupada em manter a qualidade de vida também no ambiente de trabalho”, ressalta Sergio Correa, diretor de RH da XP Investimentos.

A premiação - O Great Place to Work Institute (GPTW), em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ), listou, pelo segundo ano, as 25 melhores empresas para se trabalhar no estado do Rio de Janeiro. Oitenta organizações se inscreveram para participar da pesquisa. O processo de avaliação é composto por três etapas: a visão que os funcionários têm da empresa no relacionamento imediato; a relação de cada funcionário com o seu trabalho e a relação de cada funcionário com seus pares.