Semana da Diversidade do Citi Brasil destaca exposição “O valor das diferenças”

Iniciativa que visa sensibilizar e conscientizar os funcionários do Citi e a sociedade sobre questões relativas à diversidade, a Semana da Diversidadedo Citi Brasil destaca ações de inclusão da diversidade na organização, como a parceria com a Faculdade Zumbi dos Palmares; a inclusão de jovens aprendizes e a Capacitação de Pessoas com Deficiência; o Projeto Somar; e o Women´s Council.

Na programação da quarta edição da Semana da Diversidade, destaca-se a exposição “O valor das diferenças”, composta pelas fotos selecionadas no concurso “A diversidade está em todo o lugar”, que mostra a “visão” de funcionários e estagiários do Citi sobre o tema e também fotos dessas iniciativas no Citi. A exposição ocupa o Espaço Cultural do Citi (Avenida Paulista, 1.111) até 18 de novembro.

São Paulo – Como uma organização global, presente em mais de 100 países, o Citi vivencia a diversidade em todos os níveis. Respeitar e valorizar as diferenças não é apenas um compromisso assumido pelo Citi, mas um importante princípio corporativo inserido no cotidiano de funcionários em todo o mundo. O ambiente inclusivo – que traz uma imensa variedade de conhecimentos e experiências para o Citi – resulta em uma organização mais competitiva, criativa e preparada para atender melhor às necessidades e interesses da sociedade. Para celebrar e disseminar os conceitos da diversidade, o Citi Brasil realiza anualmente, desde 2006, a Semana da Diversidade, que destaca ações de responsabilidade corporativa da organização como a parceria com a Faculdade Zumbi dos Palmares; os programas Jovem Aprendiz e Capacitação de Pessoas com Deficiência; o Projeto Somar; e o Women´s Council.

Como parte da programação da edição 2009 da Semana da Diversidade, o Citi apresenta a exposição fotográfica “O valor das diferenças”. Composta por oito fotos selecionadas no concurso “A diversidade está em todo lugar” – uma iniciativa do Citi para que funcionários e estagiários mostrassem a visão que possuem sobre o tema – a mostra ocupa o Espaço Cultural do Citi (Avenida Paulista, 1.111 – São Paulo) até 18 de novembro. A exposição também conta com fotos das iniciativas de diversidade realizadas durante eventos neste ano.

A diversidade é uma questão estratégica para o Citi e tem especial ênfase no Brasil, um país formado por pessoas com características distintas, diferentes etnias, culturas e formações. Segundo Anthony Ingham, superintendente de Assuntos Corporativos e Comunicação do Citi Brasil, a organização acredita que essa riqueza deve ser refletida dentro do negócio e, para isso, possui políticas de inclusão que dão oportunidade e favorecem a descoberta de novos talentos. “A diversidade no Citi tem como foco a inclusão social, por meio da contratação de jovens aprendizes de baixa renda, a inclusão étnica – em especial, afrodescendentes –, a inclusão de pessoas com deficiência e as mulheres, com ênfase na atração e desenvolvimento de talentos, visando um melhor desenvolvimento da carreira”, ressalta o executivo.

Entre as iniciativas do Citi relativas à diversidade, destacam-se:Faculdade Zumbi dos Palmares - Parceira do Citi desde 2006, a Faculdade Zumbi dos Palmares é a primeira instituição de ensino superior do Brasil e da América Latina cuja missão é a inclusão dos afrodescendentes no ensino superior, viabilizando a integração de negros e não-negros em ambiente de diversidade social. No Citi, alunos da instituição de ensino atuam como estagiários em diversas áreas da organização – o que reforça a inclusão étnica e social dos estudantes no mercado de trabalho. Desde o início da parceria, 77 alunos já fizeram estágio, dos quais 40% foram contratados pelo Citi. A iniciativa está inserida em um contexto amplo de diversidade e na crença de que construir um ambiente interno mais rico – por meio da miscigenação de etnias, classes sociais, culturas e experiências pessoais – torna a empresa mais criativa e competitiva; uma organização capaz de entender melhor as necessidades dos clientes.

Programa Jovem Aprendiz na prática - Lançado em 2005, o programa Jovem Aprendiz tem por objetivo contratar jovens de baixa renda para o mercado de trabalho, oferecendo oportunidade para o primeiro emprego a estudantes com idades entre 14 e 24 anos, que cursam o ensino fundamental. Por meio da Lei do Jovem Aprendiz, o Citi contrata – por um período de dois anos –, jovens que integram o programa responsável por oferecer formação técnico-profissional com foco em práticas bancárias, cidadania e postura profissional.

Durante dois anos, os estudantes assistem aulas com o conteúdo específico, determinado pela Lei do Jovem Aprendiz e que são ministradas semanalmente em centros de aprendizagem e capacitação profissional de parceiros do Citi. A formação profissional acontece nas diversas áreas de negócios do Citi, nas quais o jovem atua durante quatro dias por semana. Atualmente, 72 jovens aprendizes atuam no Citi. No Jovem Aprendiz, os parceiros do Citi são o Instituto Profissionalizante Paulista (IPP), Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e Associação de Ensino Social Profissionalizante (ESPRO). Já participaram do programa mais de 150 jovens, dos quais 40% foram efetivados.

Women´s Council (Conselho de Mulheres) - A iniciativa global do Citi – Women’s Council (Conselho de Mulheres) – foi lançada em 2006 no Brasil e tem a missão de ser um catalisador da organização no processo de atrair e reter talentos. Na prática, o conselho cria condições para o desenvolvimento das mulheres em todos os níveis do Citi, por meio da atuação dos comitês de Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação e Networking. O Women’s Council é liderado por 12 executivas de todos os segmentos do Citi no país.

Inclusão de pessoas com deficiências - Ao promover a inclusão de pessoas com deficiência por meio da contratação, o Citi favorece o crescimento pessoal e profissional de todos os funcionários – que passam a conviver diariamente com a diversidade. Entre as iniciativas, estão:

Projeto Somar - No Brasil, apesar de 17% das pessoas com deficiência possuírem deficiência intelectual, menos de 1% estão inseridas no mercado de trabalho. O cerne desse problema pode estar na falta de informação sobre a capacidade profissional dessas pessoas. Para alterar esse cenário, o Citi criou – em parceria com o Colégio Paulicéia e a AVAPE –, o Projeto Somar, que consiste na contratação de profissionais com deficiência intelectual para atuar em agências bancárias. Atualmente, 10% das agências do Citi possuem profissionais com deficiência intelectual que atuam no atendimento de clientes e em atividades administrativas e operacionais em São Paulo. Pela visibilidade do Somar, o Citi foi reconhecido e homenageado pela AVAPE, em junho de 2009, como “Empresa que apoia a causa da Pessoa com Deficiência”.

Programa Febraban de Capacitação Profissional de Pessoas com Deficiência - O Citi integra o Programa de Capacitação Profissional de Pessoas com Deficiência da Febraban, uma iniciativa da Federação Brasileira de Bancos. Criado em 2009, o programa visa capacitar e incluir nas oito instituições financeiras participantes, cerca de 500 pessoas com deficiências física, visual e auditiva, assistidas por instituições como a consultoria ISocial, Cursinho da Poli e Unisant’Anna. Por meio do programa, o Citi contratou 12 profissionais, que passam por módulos de capacitação profissional ministrados pela Unisant’Anna. Dos 12 contratados, oito já estão trabalhando no Citi; quatro iniciam as atividades no primeiro trimestre de 2010.

Perfil: Citi, a empresa líder em serviços financeiros globais, tem aproximadamente 200 milhões de contas de clientes e atua em mais de 140 países. Por meio de suas duas unidades operacionais, Citicorp e Citi Holdings, o Citi proporciona a clientes, empresas, governos e instituições uma grande variedade de produtos e serviços financeiros, incluindo serviços bancários a pessoas físicas, crédito, corporate and investment banking, corretagem de títulos e valores mobiliários, e administração de fortunas. [www.citigroup.com | www.citi.com.br]