Grupo Voith investe em parceria com Senai

Com um aporte de R$ 600 mil, a empresa inaugura novo centro de formação e treinamento em parceria com a instituição de ensino.

Com um investimento de R$ 600 mil, o Grupo Voith inaugura um novo centro de treinamento, em parceria com o Senai. O espaço, localizado na própria planta da empresa alemã, em São Paulo, é utilizado para ministrar o Curso de Aprendizagem Industrial (CAI) para estudantes do ensino fundamental da região.

Equipado com o que há de mais moderno em informática e máquinas industriais necessárias para o dia-a-dia de trabalho de um profissional, o novo centro de treinamento tem capacidade para treinar cerca de 48 alunos.

Agora, os estudantes passam a contar com um espaço de estudos e treinamento dividido em quatro partes: 1) célula de usinagem (torno, fresa, furadeiras e outros recursos), metalurgia (funilaria,caldeiraria,soldagem, tratamento térmico e outros recursos), e montagem mecânica | 2) sala de aula com computadores, internet e o software de Autocad | 3) sala de estudos para realização de trabalhos em grupo; e 4) área para treinamento de projetos, onde os alunos colocam em prática o que aprenderam na teoria. v

O curso completo dura em média quatro anos, num total de 3.200 horas de treinamento, além de mais um ano de estágio em diversas áreas da Voith, como produção, engenharia, automação, marketing, assistência ao cliente, vendas, logística e outras.

Durante esse período, o estudante passa por sete módulos, que duram três anos: -Módulo 1 : CAI, aprendizagem industrial | -Módulo 2: Básico – planejamento de comunicação, segurança de trabalho, processos de fabricação e gestão de recursos humanos | -Módulo 3: Específico 1 – controle de qualidade de produtos, processos e métodos de usinagem e projeto 1 | -Módulo 4: Específico 2 – metalúrgico, métodos de caldeiraria e soldagem | -Módulo 5: Específico 3 – manutenção e montagem de equipamentos | -Módulo 6: Específico 5 – processos de fundição e -Módulo 7: Final – logística e projeto 2.

Ao concluir todos os módulos acima, o aluno passa por mais 400 horas de estágio supervisionado, na área em que o aluno melhor se destacou durante o curso, podendo permanecer por mais um ano, caso esta área venha a ser de seu interesse.

Em benefício da comunidade - A maior beneficiada com a parceria de formação profissional entre o Grupo Voith e o Senai é a comunidade ao redor da planta da empresa. Para participar, o candidato deve estar cursando o ensino fundamental em qualquer uma das escolas da região.

Para Juergen Bischoff, diretor executivo do Grupo Voith, a parceria com o Senai traz benefícios não só para empresa, mas também para os estudantes e futuros profissionais, que saem muito mais qualificados, além de multifuncionais, pois o curso ensina todos os processos industriais. “A pessoa garante uma formação de alto nível, importante para o currículo, e ainda dá um grande passo para garantir seu futuro profissional, visto que 90% dos que completam o treinamento são absorvidas pela própria Voith”, completa.

O processo de seleção para o CAI da Voith acontece a cada dois anos e recebe, em média, mais de 800 candidatos que vão até a unidade Senai Leopoldina para realizar o exame e tentar uma das 24 vagas disponíveis. “Em 2006 tivemos 846 pretendentes. Os selecionados já iniciaram o curso e a próxima seleção acontecerá em 2008”, observa.

41 anos de sucesso - A parceria entre a Voith e o Senai existe desde 1966 e já formou mais de 1500 pessoas em cursos técnicos e profissionalizantes. Para a Voith, esse trabalho tem sido fundamental ao longo dos anos.

“Hoje, 95% da mão-de-obra que trabalha na produção participou de cursos do Senai, que é padrão em excelência. Em uma indústria como a nossa, ter profissionais bem capacitados e treinados é fundamental”, afirma Claudio Massera – gerente industrial e responsável técnico pela formação profissional dos jovens, lembrando que o fato de possuir um centro de treinamento Senai dentro das próprias instalações da Voith é um trunfo ainda maior.