Empresas investem em avaliação de funcionários para incetivar crescimento profissional

Mercado terceiriza processos de acompanhamento para conceder benefícios e promoções, além de verificar qual a função mais adequada para o colaborador.

A competitividade no mercado de trabalho faz com que as empresas busquem reter profissionais qualificados em seus quadros e, por outro lado, sejam mais exigentes quanto ao aperfeiçoamento profissional. Uma tendência é a terceirização de processos de avaliação de funcionários para que possam passar por promoção salarial ou de cargos e realocação em outras áreas.

Desde agosto, o Grupo Selpe, empresa especializada em consultoria em Recursos Humanos, que está há quase 45 anos no mercado, lançou o “Assessment”, novo serviço voltado para o público interno das empresas. O gerente de projetos do Grupo Selpe, Robson Barbosa, explica que o Assessment é um processo inovador e ideal para qualquer tipo de empresa que queira construir seu desenvolvimento junto com os funcionários. “Ele auxilia as corporações na tomada de decisões e também como ponto de partida para um processo de desenvolvimento individual ou da equipe”, afirma.

Após o alinhamento com o cliente dos objetivos do trabalho a ser desenvolvido, a avaliação dos profissionais é feita por meio de entrevista com profissionais de psicologia e RH, baseada em competências e valores individuais. A aplicação de ferramentas de avaliação é feita conforme o perfil do cargo ou potencial desejado, incluindo testes situacionais e emissão de um parecer.