A responsabilidade socioambiental ajuda a atrair talentos?

Pesquisa do Ibmec Rio avalia o que importa na escolha de uma empresa para trabalhar.

Diante do cenário competitivo do mercado de trabalho, muitas empresas buscam estratégias para atrair os melhores talentos. Um estudo avaliou se ações efetivas de responsabilidade social e ambiental teriam impacto sobre a escolha da empresa para trabalhar. A professora e pesquisadora do Ibmec/RJ, Lucia Barbosa de Oliveira, com o apoio de Lahna Barbosa, aluna da graduação em Administração, realizaram uma pesquisa quantitativa com 371 alunos de graduação de três instituições de ensino superior no Rio de Janeiro: Celso Lisboa, Ibmec e Estácio de Sá.

Entre os dias 18 e 28 de novembro de 2013, ambas coletaram dados para analisar a importância relativa de seis dimensões de atratividade – reputação da empresa, oportunidade de crescimento e carreira, remuneração, segurança no emprego, responsabilidade social e responsabilidade ambiental – para alunos de graduação.

A amostra foi composta de 60% de participantes do sexo feminino com média de idade de 29 anos, dos seguintes cursos: Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Educação Física, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia Ambiental, Biologia, Enfermagem e Comunicação Social. Do total, 58% eram estudantes do Centro Universitário Celso Lisboa, 23% do Ibmec e 18% da Universidade Estácio de Sá.

Os resultados mostraram que oportunidade de desenvolvimento pessoal e remuneração foram os fatores mais importantes na escolha de uma empresa para trabalhar, enquanto responsabilidade social e ambiental tiveram uma importância menor. Verificou-se também que mulheres e membros de classe de renda mais baixa dão mais valor a essas dimensões do que alunos mais ricos e do gênero masculino.

No estudo, as pesquisadoras também avaliaram a relação entre os valores pessoais dos participantes e a importância de cada uma das dimensões de atratividade. Foi possível verificar que as pessoas que dão mais importância à responsabilidade socioambiental na escolha de uma empresa para trabalhar são aquelas que possuem mais a característica da auto transcendência, associada a valores como justiça, igualdade, honestidade e benevolência. Em outras palavras, esse resultado sugere que a Responsabilidade Social Corporativa (RSA) – além de todas as vantagens que têm sido apontadas – contribui para a atração de profissionais mais éticos e justos, o que pode ser um importante ativo para as empresas no contexto atual.