Continental promove programa de liderança humanizada com foco em diversidade

Iniciativa visa capacitar a alta gestão da multinacional ao longo de cinco meses de treinamentos.

A Continental, empresa que desenvolve tecnologias e serviços pioneiros em mobilidade sustentável, acaba de lançar um programa de desenvolvimento em liderança humanizada. Com abrangência nacional, a primeira etapa da iniciativa tem como objetivo fortalecer a compreensão sobre a diversidade como um valor central para a organização, contribuindo para formação de líderes cada vez mais conscientes e preparados para sustentar um ambiente de trabalho que promova a diversidade.

Além disso, o cenário imposto pela pandemia de Covid-19 acelerou significativamente as mudanças nas condições de trabalho, intensificando a importância de um clima organizacional inclusivo e solidário. — O desenvolvimento em liderança humanizada visa apoiar a gestão em tempos de distanciamento social, na medida em que abordará a reflexão das competências de uma gestão baseada na confiança e inclusão, não mais no controle. Com praticamente todos nossos colaboradores administrativos em home office há mais de um ano, a palavra de ordem na Continental é colaboração e confiança. Temos conseguido manter nosso bom engajamento histórico graças a esse sentimento de coletividade. Ainda assim, é essencial continuar a capacitar cada vez mais nossos gestores para suportar as pessoas nesse momento — destaca Ana Cláudia Oliveira, vice-presidente de Relações Humanas da Continental para Brasil e Argentina.

Ao longo de cinco meses, cerca de 60 líderes participarão de treinamentos desenvolvidos de forma modular, que abordarão assuntos latentes da área de gestão de pessoas. O programa engloba temáticas que vão desde a percepção de crenças individuais, importância do autoconhecimento e do engajamento até autoestima e resolução de conflitos, passando também por dimensões comportamentais, inteligência emocional e identidade cultural da companhia.

Os principais pilares que fundamentam a liderança humanizada encontram ressonância nos valores embutidos no DNA da Continental: Confiança, Liberdade para Agir, Paixão por Vencer e Um pelo Outro. — Nós vivemos nossos valores com intensidade e esse programa é uma forma de instrumentalizar isso. Instigamos nossos líderes a compreender o momento dos colaboradores, acolhendo cada um em sua complexidade, reduzindo a ansiedade e evitando a percepção de afastamento. Acreditamos que um ambiente inspirador é aquele onde as pessoas podem ser genuinamente quem são e, por isso, estamos nessa construção de fazer da Continental um lugar para todos — ressalta a executiva.

Perfil — A Continental desenvolve tecnologias e serviços pioneiros para a mobilidade sustentável e conectada de pessoas e seus bens. Fundada em 1871, a empresa de tecnologia oferece soluções seguras, eficientes, inteligentes e acessíveis para veículos, máquinas, tráfego e transporte. A Continental gerou vendas preliminares de € 37,7 bilhões em 2020 e atualmente emprega mais de 235.000 pessoas em 58 países e mercados. Em 2021, a empresa comemora 150 anos.